Управлением персоналом в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1.1.Предмет изучения дисциплины. Взаимосвязь с другими

Дисциплинами

Управление людьми является основой эффективного управления любой организации, в том числе и проектной. Опыт, накопленный в этой области успешно работающими компаниями и командами, независимо от их нацио¬нальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, ос¬мысления и использования в современных российских условиях. Для адапта¬ции отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, кли¬ентами, работниками необходимо знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом - залог выживания и развития предприятия.

Цель изучения дисциплины «Управление персоналом»: дать слушате¬лям основы теоретических знаний и практических навыков по формированию и функционированию системы управления персоналом, обеспечивающей ус¬пешное выполнение миссии, целей и задач предприятия, на основе эффек¬тивной и целенаправленной работы с кадрами.

Предметом изучения является механизм управления персоналом. В системе подготовки специалиста по профилю 080100.68 «Экономика» это по¬зволяет слушателю приобрести набор специальных профессиональных ком¬петенций. Эти компетенции заключаются в умении использования теорети¬ческих и практических основ управления персоналом, с учетом норм тру¬дового законодательства, основных нормативов, стандартов и отраслевых правил, регулирующих деятельность организаций в области управления пер¬соналом в деловых организациях, в том числе и в сфере управления проекта¬ми («проектном менеджменте»).

Теоретической основой дисциплины «Управление персоналом», явля¬ются дисциплины «Социология», «Основы менеджмента», «Психология управленческой деятельности». Формируемые в результате изучения курса «Управление персоналом» навыки необходимы учащимся для освоения дис¬циплины «Управление проектами».

Содержание работы

1.1 Предмет изучения дисциплины. Взаимосвязь с другими дисциплинами

1.2 Понятия «кадры», «персонал», «человеческиересурсы»

1.3 Цели управления персоналом

1.4 Место управления персоналом в общих и частных стратегиях ме-

неджмента

1.5 Место и роль управления персоналом (УП) в системе управления ор-

ганизацией

1.6 Специфика управления людьми в малых организациях и проектных

структурах.

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация, управление и администрирование в социальной работе
• Контрольная - Контрольная работапо дисциплине:Организационное поведение.ОГ-00
• Курсовая - Управление информационной системой класса mrp2 в ООО
• Курсовая - Стратегия управления проектами
• Курсовая - Модель консультационного бизнеса
• Курсовая - Анализ психологии как науки и ее взаимосвязи с менеджментом
• Курсовая - Оценка управления качеством услуг на предприятии малого бизнеса и разработка рекомендаций по его совершенствованию на примере ООО «Парадиз».
• Курсовая - УПРАВЛЕНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Отчет - Отчет по практике на предприятии ЗАО Юнитекс, анализ конкурентоспособности предприятия
• Дипломная - Руководитель государственного учреждения мотивация и подготовка