Методы обучения персонала на примере зарубежных и отечественных предприятий

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В условиях становления рыночной экономики в российских организа¬циях активно осуществляется переход от «управления кадрами» по-совет¬ски к управлению персоналом.

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляет становление и развитие управленческих традиций и культуры в организации, связанных с возрастающей ролью личности работника, знанием установок.

Рост значимости управления людьми на предприятии в это время свя¬зан с двумя важными обстоятельствами: во-первых, произошло смещение сил на политической арене в сторону демократии; во-вторых, не только требования широких масс относительно демократического управления, но и все более заметные экономические преимущества использования ор¬ганизаторского, творческого и интеллектуального потенциала рабочих и служащих стимулировали поиски менеджмента в данном направлении. Подбор персонала превратился в одну из самых быстрорастущих отраслей экономики, а ведущие специалисты в этой области – в высокооплачиваемых даже по западным меркам про-фессионалов. Отделы управления персоналом решали все более сложные задачи, создавая конкурентоспособные пакеты компенсации, удерживая на предприятии высококвалифицированных специалистов, у которых по-явилась возможность выбирать место работы, проводя индексацию зара-ботной платы в условиях галопирующей инфляции, повышая производительность и сокращения под давлением конкуренции численность сотрудников.

Организации проявляют заинтересованность в повышении творческой отдачи и эффективности трудового коллектива.

Содержание работы

Введение 3

1. Современные методы обучения персонала 4

2. Методы оценки эффективности обучения 11

Заключение 17

Список использованной литературы 19

Использованная литература

1. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004. – 239 с.
2. Коротнев В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005. – 464 с.
3. Макарова И.П. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
4. Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. - М.: Альфа – Пресс, 2005. – C. 55.
5. Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации /Н. К. Маусов, О. М. Ламскова. //Управление персоналом.-2004.-N 13.
6. Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. – 464 с.
7. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. 2-е изд. – М.: Альфа – Пресс, 2008. – С. 570.
8. Справочник по управлению персоналом// Журнал. 2009, №10.
9. Травин В. Основы кадрового менеджмента. Пособие, М.: Дело, 2008. – 336 с.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 5-е изд. – М.: Дело, 2005. – С. 28
11. Турчинов А.И. Управление персоналом. 2-е изд. – М.:РАГС, 2008. – С. 299.
12. Царенко Ю. Объявляется конкурс. Журнал «Кадровое дело», № 1, 2004

Другие похожие работы

• Контрольная - Мотивация трудовой деятельностикод МД-93.
• Курсовая - Разработка системы управления предприятием в сфере малого бизнеса (на примере ОАО «Апельсин»)
• Контрольная - Безработица и ее виды
• Контрольная - Контрольная работа по предмету Менеджмент (часть 2), 18 заданий по 5 тестовых вопроса
• Курсовая - Изучение причин миграции медицинских работников
• Дипломная - Международный опыт организации лекарственного обеспечения льготной категории населения
• Курсовая - Сравнительная характеристика ФПГ и холдингов
• Отчет - Технико-экономические показатели деятельности предприятия
• Курсовая - Организация детских кинофестивалей
• Дипломная - Исследование и совершенствование системы управления персоналом в органах местного самоуправления