Формирование компетентностного портрета современного российского менеджера среднего звена

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Темпы изменений в современном обществе настолько велики, что возникает острая потребность в постоянном повышении квалификации и профессиональной переподготовке кадров. Это обусловлено увеличением скорости устаревания знаний и умений специалистов в условиях постоянно обновляющегося производства, потребностью производства в профессионально мобильных специалистах, возрастанием значимости профессиональной компетенции специалистов и, прежде всего, компетенции коммуникативной. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка необходимы сегодня большинству работающих специалистов и руководителей организаций и предприятий.

На социально-педагогическом уровне актуальность исследования обусловлена требованием времени к специалистам выступать в качестве активных субъектов своей профессиональной деятельности, обладающих высоким уровнем коммуникативной компетенции. Этот уровень может быть сформирован у менеджеров в дополнительном профессиональном образовании.

Анализ психолого-педагогической литературы и собственный многолетний опыт работы в системе высшего и послевузовского образования позволил нам выделить следующие противоречия:

- между требованием времени к специалистам выступать в качестве активных субъектов своей профессиональной деятельности и сложившейся системой повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, не всегда ориентированной на формирование необходимого уровня овладения профессиональной и ключевыми компетенциями;

- между необходимостью использования компетентностного подхода в процессе формирования портрета менеджера среднего звена.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Понятие компетентности в формировании портрета современного менеджера 4

1.1. Понятия «компетентность» и «компетенция» 4

1.2. Формирование коммуникативной компетенции современного российского менеджера среднего звена 6

Глава 2. Формирование компетентностного портрета современного российского менеджера среднего звена на примере ООО «Трубка мира» 10

2.1. Основные направления деятельности предприятия 10

2.2. Модель формирования коммуникативной компетенции у менеджеров среднего звена 15

Заключение 18

Список литературы 19

Использованная литература

1. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера. 2007.
2. Баринов В. А. Справочник менеджера. – М.: АДС, 2007
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех - М.: Знание, 2008.
4. Веснина В. Р. «Менеджмент для всех» - М.: Юрист 2008
5. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. 2008.
6. Герчикова И.Н. «Менеджмент». М.: Юнити, 2008
7. Глухов В. В. «Основы менеджмента» - СПб 2005
8. Даль В.И. Толковый словарь русского языка. М., 2008.
9. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. М., 2008.
10. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: Россмен, 2005.
11. Ладанов И.Д. Лидерство в менеджменте // Управление персоналом. - 2006. - 8. С. 11-21.
12. Максимцева М. М. «Менеджмент» 2 изд. М.: Юнити – Дана, Единство, 2007
13. Молодчик А.В. Менеджмент (стратегия, структура, персонал), М.: Издательство Высшая школа экономики, 2007.
14. О профессиональной подготовке руководителей для среднего и малого бизнес // Alma Mater. Апрель. 2007.
15. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 2007.
16. Плахова Л. В. «Основы менеджмента» М.: КНОРУС, 2007
17. Попов А. Генезис менеджмента и управления // Высшее образование в России. - 2. - 2005.
18. Сутович Е.. Профессионально-значимые качества менеджера. Взгляд вчера и сегодня. 2007.
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2007. - 336с.
20. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла, «Автор» 2007.
21. Тутушкина М. К. «Практическая психология для менеджеров» М.: Филин, 2006 г.

Другие похожие работы

• Дипломная - Управление конфликтами и стрессами на предприятии. Диплом
• Курсовая - Исследование системы управления
• Курсовая - Бизнес в России. Традиции и новации
• Контрольная - Менеджмент в малом бизнесе МЕМ 93
• Дипломная - Оценка эффективности менеджмента компании
• Курсовая - Роль социально-психологических факторов в организации
• Реферат - Консалтинг как разновидность экспертной помощи
• Шпаргалка - ГОС по менеджменту, СПбГУСЭ. Менеджмент как вид деятельности. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента
• Контрольная - Организационное поведение
• Дипломная - Организация системы планирования на предприятии