Менеджмент в системе понятий Средства и методы управления Земельные Внешнее Кадры управления Хронометраж

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики

Английский термин «менеджмент» не переводится на русский язык дословно. Его принято переводить как «управление», а термин «менеджер» переводят как «руководитель». Менеджмент — это обязательное управление хозяйственной деятельностью, которое выступает как самостоятельный вид профессиональной деятельности. В качестве объекта менеджмента выступает хозяйственная деятельность, предприятие в целом или ее конкретная сфера. Менеджмент охватывает деятельность предприятий, которые выступают в рыночном механизме в качестве самостоятельных экономических субъектов.

Одной из главных задач менеджмента является определение целей деятельности организации. Менеджер — специально подготовленный профессиональный управляющий, являющийся представителем особой профессии и специалистом в ее области. Это человек, занимающий постоянную управленческую должность, и наделенный полномочиями принимать решения по определенным видам деятельности организации, функционирующей в рыночных условиях.

Специфика труда менеджера определяется тем, что он реализует функцию руководства. При этом перед ним стоит задача по интегрированию системы управления в единое целое, координации действия ее звеньев. Важнейшей обязанностью менеджера является обеспечение согласованности и единства системы управления как целого. Менеджмент осуществляется в экономическом, социально-психологическом, правовом и организационно-техническом направлениях. Содержанием экономического направления является управление производственным процессом.

Деятельность менеджера сосредотачивается на координации материальных и трудовых ресурсов для достижения поставленных целей при наименьших затратах. Социально-психологическое направление менеджмента — это прерогатива менеджеров всех уровней. На низовом уровне и среднем уровнях управления усилия менеджеров направлены на создание дружественных производственных отношений между коллективом и отдельными работниками, при которых их способности могли бы полно реализоваться.

Содержание работы

1. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики…………………………….3

2. Средства и методы управления, понятие и классификация………………………..5

3. Государственное управление земельными ресурсами…………………………….10

4. Порядок ведения внешнего управления и основные мероприятия плана внешнего управления………………………………………………………………...13

5. Кадры управления. Кадровая политика…………………………………………….17

6. Хронометраж рабочего дня………………………………………………………….21

Список используемой литературы…………………………………………………….

23

Использованная литература

1. Список используемой литературы
3. Андреев В.И. Саморазвитие руководителя. - М.: Управление, 2002.
4. Биззюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. - М.: Инфра-М, 2004,
5. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 1997.
6. Викторова Л.Г. Роль личных качеств руководителя в его профессиональной деятельности и условия их формирования. - М.: Инфра-М, 2000.
7. Волков С.Н. Землеустройство как механизм осуществления земельной реформы. Природные ресурсы - национальное богатство России. - М.: Издание Государственной Думы, 2007.
8. Ладанов И.Д. Практический менеджмент, ч. 1-3. - М.: Дело, 1992.

Другие похожие работы

• Курсовая - Повышение организационной структуры предприятия
• Отчет - Отчет по практике на предприятии общепита Стиль плюс кафе Пицца Пармезан
• Шпаргалка - Управление социальным развитием организации (ответы на вопросы по экзамену)
• Курсовая - Понятие системы. Организация как система
• Курсовая - Прогнозирование развития системы бытового обслуживания населения
• Реферат - Деловое поведение работников в организации
• Курсовая - Составление списка альтернативных решений
• Дипломная - Формирование кадровой политики в организации ООО
• Курсовая - Методы обоснования стратегических решений
• Контрольная - Стратегический контроллинг