Исследование применимости основных положений теории Ф.Тэйлора в современной российской организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 - 1915) был не ученым-исследователем или профессором школы бизнеса, а практиком: начинал свой путь рабочим, затем был менеджером и впоследствии главным инженером в сталелитейной компании. Именно Ф. Тейлор по праву считается основателем современного менеджмента. До него под менеджментом понимались самые разные процессы, вплоть до технологии изготовления продукта. Он впервые придал этому понятию определенность, назвав его “организацией производства”.

Разработанные им в начале ХХ века принципы сохранились до сих пор. Тейлору принадлежит заслуга в изучении проблем разделения ответственности за разработку проекта и его выполнение; разделения сложных операций на простые повторяющиеся действия (конвейерное производство). Он сделал вывод о том, что неквалифицированные и необученные рабочие являются основным источником брака. Но основное внимание теории Тейлора было направлено на повышение производительности труда рабочих. Поиск мер повышающих производительность труда особенно актуален для современной России, так как производительность труда на российских промышленных предприятиях значительно снизилась при переходе страны к рыночной экономике.

Актуальность темы курсовой работы заключается в поиске рациональных механизмов повышения производительности труда в современных российских организациях.

Объект курсовой работы – ЗАО «Кудесница» основным видом деятельности является оказание бытовых услуг населению.

Предмет курсовой работы – особенности адаптация теории Ф. Тейлора к современным социально-экономическим условиям организаций России.

Цель курсовой работы – исследование применимости теории Ф. Тейлора в современных российских организациях.

Задачи курсовой работы:

1. Систематизировать методологические основы теории Тейлора.

2. Исследовать значение и практическую значимость теории Тейлора.

3. Проанализировать производительность труда на предприятии ЗАО «Кудесница», выявить основные проблемы в этой сфере.

4. Исследовать возможность применения теории Тейлора с целью повышения производительности труда на российских предприятиях.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора 5

1.1. Концепция Ф.У. Тейлора как новый инструмент управления предприятием

5

1.2. Применение и значение системы Тейлора 7

2. Анализ производительности труда предприятия ЗАО «Кудесница»

10

2.1. Краткая характеристика предприятия ЗАО «Кудесница» 10

2.2. Оценка и факторы роста производительности труда 16

3. Анализ применения основных положений теории Ф. Тейлора 22

3.1. Повышение производительности труда за счет использования основных положений теории Ф. Тейлора

22

3.2. Исследование применимости основных положений теории Ф. Тейлора в российских организациях

24

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Использованная литература

1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. – М.: Издательская группа НОРМА: ИНФРА-М, 2009. – 560 с.
3. Налоговый кодекс Российской федерации (часть 1, 2) № 146 – ФЗ от 22.01.2007 г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 9 мая 2005 г. №45-ФЗ)
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под общ. ред. Л.Л.Ермолович. – Мн.: Высшая школа, 2009.-307 с.
6. Артеменко В. Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.: ДИС. 2009.- 218 с.
7. Бакина С. Работа в ночное время // Главбух. – 2009. - №12. – С. 32-34.
8. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2009.-365 с.
9. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 576 с.
10. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина, - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 800 с.
11. Васильев Д.В. Оплата внеурочных и ночных работ // Главбух. – 2009. - №16. – С. 29-33.
12. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2009.- 278 с.
13. Воробьева Е. Надбавки за \"подвижность\" работы // Бухгалтерское приложение к газете \"Экономика и жизнь\". - 2009. – №50. – С. 4-15
14. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // Экономика и жизнь. – 2009. - №1. – С. 35-38.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2009. – 528 с.
16. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 832 с.
17. Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. 3-е издание / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2009. – 544 с.
18. Гейц И.В. Районное регулирование оплаты труда // Консультант бухгалтера. – 2009. - №8. – С. 54-57.
19. Гейц И.В. Применение систем премирования и материального поощрения в организациях с учетом положений трудового и налогового законодательства // Консультант бухгалтера. – 2009. - №12. – С. 29-32.
20. Герчикова Н.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИЛ, 2009.- 318 с.
21. Горбачева Т. Условия развития статистики производительности труда в России // Экономист. - 2009. - №8. – С. 11-14.
22. Ефимова О.В. Финансовый анализ: предварительная оценка финансового состояния. Анализ платежеспособности и ликвидности. – М.: Бухгалтерский учет, 2009.-146 с.
23. Заславский И. Рынок труда: состояние и проблема // Вопросы экономики. – 2009. - №5. – С. 23-27.
24. Касимова Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. Отраслевое приложение «Учет в сельском хозяйстве». – 2009. - №3. – С. 66-69.
25. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. – 2010. - №11. – С. 72-85.
26. Ковязина Н. Работа в праздничные дни и ее оплата // Финансовая газета. – 2009. - №49. – С. 9-11.
27. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. – 2009. - №47. – С. 14-24.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.:Инфра-М, 2009. – 365 с.
29. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. - 2009. - № 5. – С. 67-70.
30. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 196 с.
31. Луничкина Е.В. Дополнительный труд требует доплаты // Учет, налоги, право. – 2009. - №33. – С. 26-28.
32. Михайлов И. Организация оплачивает сверхурочные работы // Новая бухгалтерия. – 2009. - №4. – С. 20-24.

Другие похожие работы

• Контрольная - Основы менеджмента Текущий Контроль 1. Проблемная задача. Задание: Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закон
• Дипломная - Оценка рыночной стоимости предприятия
• Контрольная - Функции управленческого контроля в экономическом механизме. Информационное обеспечение менеджмента. Управленческие решения, их виды и реализация
• Дипломная - Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала предприятия
• Контрольная - Человеческий фактор в управлении качеством
• Дипломная - Организационная культура общественно-государственной организации
• Доклад - Мотивы и стимулы в управлении организацией
• Курсовая - Менеджмент в малом бизнесе
• Отчет - Демотивационные факторы работников в IT-организации
• Учебник - Мотивы и стимулы в управлении организацией