Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение.

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.

Персонал фирмы в современных условияхэто та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.

Персонал организациисовокупность ее сотрудников, работающих по найму при наличии трудовых взаимоотношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом). Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности. Качественные характеристики предопределяют структуру персонала по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие) и по профессиям, специальностям, квалификационным признакам.

Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Поэтому организации так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства. Ведущие компании все чаще предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения кваификации, непрерывного самосовершенствования, расширения полномочий работников в принятии решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы. Значительные средства направляются на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала, развитие способностей и профессионализма работников, формирование гуманизированной организационной культуры.

Содержание работы

I. Введение.1

II. Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики2

III. Сравнение роли руководящих сотрудников фирм в условиях плановой и рыночной экономики5

IV. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе перехода к рыночной экономике..8

V. Новые условия экономической деятельности организации..16

VI. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики..18

VII. управление человеческими ресурсами (УЧР)..23

VIII. Заключение.29

IX. Список используемой литературы..33

Использованная литература

1. Базарова Т.Ю. «Управление персоналом развивающейся организации» учеб пособие \ М.: ИПК Госслужбы, 1996
2. Герчикова И.Н. «Менеджмент» \ М.: ЮНИТИ, 1997
3. Кадровая работа в условиях рыночной экономики: сб. материалов \ Ассоц. Делового сотрудничества зарубеж. странами в обл. аттестации, повышения квалификации и переподготовки управл. Кадров «Интертрейнинг», -М., 1991
4. Костенко И.А. «Управление кадрами в новых экономических уловиях» \ Ярославль: Верх. Волга, 1997
5. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе \ СПб ун-т экономики и финансов, 1995
6. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента» \ М.: Дело, 1997
7. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики \ под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта \ МГУ, 1997
8. Уткин Э.А. «Курс менеджмента» \ М.: Зерцало, 1998

Другие похожие работы

• Контрольная - Виртуальная организация
• Курсовая - Финансовый менеджмент
• Курсовая - Менеджмент в малом бизнесе
• Курсовая - Разработка_организационного_проекта_функциональной_подсистемы_управления_сбытовой еятельностью системы управления организации
• Курсовая - Поло-возрастной фактор в управлении персоналом
• Курсовая - Анализ работы руководителя ООО по формированию стиля руководства
• Реферат - Социально-психологические методы управления.
• Курсовая - Особенности методов отбора персонала
• Отчет - Адаптация персонала
• Дипломная - Управление конфликтами в организации