Понятие организационной культуры и ее элементы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Одним из наиболее важных стратегических ресурсов современного предприятия является его организационная культура. Она может быть представлена как достаточно сложная система, ядром которой являются базовые ценности лидеров и персонала.

Организационная культура охватывает не любое поведение сотрудников, а лишь их типичное, устойчивое, повторяющееся поведение.

Культура организации сегодня является неотъемлемой частью мотивационной политики, целью которой является стремление помочь людям более эффективно трудиться, реализуя при этом свои потребности и ожидания, а также сформировать правильную мотивацию к трудовой деятельности у каждого сотрудника организации. Для реализации данной цели необходимо выработать определенные ценностные ориентации и установки и работника и организации, путем формирования общих принципов, закономерностей, потребностей и интересов. В этом случае организационная культура является важным ресурсом, влияющим на мотивацию, а, следовательно, и на поведение работников в организации.

Изложенное определяет актуальность рассматриваемой темы «Поня-тие организационной культуры и ее элементы».

Цель работы – рассмотреть особенности формирования организационной культуры, ее сущность, элементы, основные направления ее совершенствования в организации.

Содержание работы

Введение 3

1. Организационная культура: ее сущность и элементы 4

2. Основные направления совершенствования организационной культуры 11

Заключение 14

Список литературы 16

Использованная литература

1. Баринов, В. А. В. Корпоративная культура организации в России [Текст] / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 2. – С. 95-110.
2. Кишеня, В. Организационная культура и климат [Текст] / В. Кишеня, Т. Соломанидина // Управление персоналом. – 2005. – № 4. – С. 55-57; № 5. – С. 35-37.
3. Малинин, Е. Д. Организационная культура: зарубежный опыт [Текст] / Е. Д. Малинин // ЭКО. – 2002. – № 11. – С. 113-129.
4. Малура, М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений [Текст] / М. И. Малура // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 24-29.
5. Никулин, Д. Организационная культура: технология формирования [Текст] / Д. Никулин // Человек и труд. – 2005. – № 7. – С. 80-81.
6. Оглоблин, В. Организационная культура промышленных предприятий: проблемы формирования и развития [Текст] / В. Оглоблин // Управление персоналом. – 2004. – № 17. – С. 56-59.
7. Орехов, С. А. Корпоративный менеджмент [Текст]: учебное пособие / С. А. Орехов, В. А. Селезнев, Н. В. Тихомиров; ред. С. А. Орехов. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 440 с.
8. Попов, Б. Формирование организационной культуры [Текст] / Б. Попов// Управление персоналом. – 2007. – № 4. – С. 61-63.
9. Теория организации [Текст]: учебник / Р. У. Айбазов [и др.] ; ред. Г. В. Атаманчук. – М.: РАГС, 2007. – 451 с.
10. Удальцова, М. В. Социология управления [Текст]: учебное пособие / М. В.Удальцова; Новосибирская государственная академия экономики и управления. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 167 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Теория Гласиер. Коллегиальные формы управления
• Контрольная - Социальная ответственность российского бизнеса
• Курсовая - Конкурентные преимущества: потребность в скорости
• Контрольная - Формирование группового поведения в организации
• Курсовая - Проектирование участковой станции
• Курсовая - Принципы построения структуры организации
• Курсовая - Бюрократическая теория управления организацией
• Курсовая - Сетевая организация как одна из современных форм организации
• Курсовая - Организация денежных расчетов на предприятии на примере ООО «Строитель».
• Курсовая - Система управления производством