Жизненный цикл организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В теории менеджмента развивается направление, в рамках которого исследователи рассматривают организацию как развивающийся во времени объект, имеющий жизненный цикл. Предполагается, что проектирование, развитие и поведение организаций может быть описано с помощью моделей, которые основываются на одной из процессных теорий - теории жизненных циклов. В основе теории жизненных циклов организации (ЖЦО) лежит аналогия с биологическими объектами. Однако, как отмечают российские исследователи, следует подчеркнуть ограниченность этой аналогии. Биологические организмы начинают умирать с первой минуты своего рождения. Смерть – это неизбежное будущее биологического объекта. Однако то же нельзя сказать об организации, поскольку никакая организационная жизнь сама по себе не подразумевает неизбежную смерть организации.

Жизненный цикл организации – ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.

Жизненный цикл организации используется для объяснения того, как продукт проходит через этапы рождения или формирования, роста, зрелости и упадка. Организации имеют некоторые исключительные характеристики, которые требуют определенной модификации понятия жизненного цикла. Один из вариантов деления жизненного цикла организации на соответствующем временном отрезке предусматривают определенные этапы:

Таким образом, модель жизненного цикла принимает следующий вид: зарождение и становление организации, развитие, подразумевающее заполнение выбранного рынка, зрелость, заключающаяся в удержании захваченной части рынка, и старение, сопровождающееся вытеснением с рынка конкурентами или исчезновением рынка.

Окончание жизненного цикла может состоять не только в упадке и исчезновении вида/организации, но и в распаде на новые виды/организации, которые в зависимости от начальных условий могут сразу оказаться на этапе зрелости или развития.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

Жизненный цикл организации 5

Заключение 16

Список литературы 17

Использованная литература

1. Акулов В.Б. Теория организации. - Петрозаводск, 2002.
2. АктШрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. – 1994, №4.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
4. Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.
5. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2001.
6. Минцберг Г. Структура в кулаке: Пер. с анг. – СПб: Питер, 2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Адмистративная школа управления и ее вклад в развитие науки управления
• Курсовая - Особенности разработки управленческих решений в организации.
• Курсовая - Разработка бизнес плана создания станции технического обслуживания автомобилей
• Дипломная - Организационная культура как фактор стабильности предприятия
• Курсовая - Социальное управление в организации.
• Курсовая - Функциональная структура управления
• Курсовая - Особенности современного законодательного регулирования деятельности общественных и благотворительных организаций в России
• Контрольная - Организация производства.
• Реферат - Характеристика процесса управления организационными изменениями
• Курсовая - Организация как управляемая система