Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Содержание работы

Введение 3

1. Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих 5

2. Построение тарифной системы оплаты труда рабочих 11

3. Построение тарифной системы оплаты труда служащих 18

4. Расчет тарифных ставок и должностных окладов на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы 22

Заключение 26

Список литературы 27

Приложение 1 29

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих 29

Приложение 2 31

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы 31

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями от 25 октября 2001 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями от 2 октября 2003 г.)
5. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями от 1 октября 2003 г.)
6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г.)
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002)
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.
9. Никитин Е. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
10. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242.

Другие похожие работы

• Курсовая - "Методы и формы работы с персоналом организации. Пути и совершенствования.
• Дипломная - Совершенствование системы предупреждения межличностных конфликтов в организации
• Реферат - Лидерство и организационное поведение
• Дипломная - Особенности управления персоналом в ведомственных медицинских учреждениях
• Дипломная - Управление персоналом на предприятии ООО «Эланж»
• Дипломная - Система мотивации персонала в современной российской компании
• Курсовая - Набор и отбор персонала
• Реферат - Содержательная характеристика основных методов управления персоналом
• Курсовая - Управление персоналом и лидерство ООО «ПУЛЬС ИНВЕСТ»
• Контрольная - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом»с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 15