Контрольная работадисциплина « Управление персоналом»Вариант №3

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

Вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Деятельность руководства по обучению и повышению квалификации сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений – все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания.

Содержание работы

Теоретическая часть

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии…………………………………………………………………….. 3

Практическая часть. …………………………………………….……..….....13

Список использованной литературы……………………………..…………..15

Использованная литература

1. Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ об образовании» № 12-ФЗ от 13.01.96г.
2. Экономика труда, Учебник /В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под редакцией В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999 – 431с.
3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999 – 343с.
4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999 – 301с.
5. Экономика трудовых ресурсов. Под ред. В.Д. Арещенко. – М.: Высшая школа, 1991 – 305с.
6. Экономика: Учебное пособие для вузов /В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др. Под ред. проф. В.В. Адамчука – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 1999 – 254с.
7. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров /Под ред. Е.Г. Антосенкова и З.В. Куприяновой. Новосибирск. Наука, 1999 – 403с.
8. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2001-9. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 – 360с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2001 – 336с.
10. Качеством рабочей силы надо управлять /Служба кадров, 2001 №6.
11. Толкан Аифтан. Воздействие технических изменений на характер и организацию подготовки работников. /Человек и труд, 1999 №3.
12. Чему и где учиться, повышать квалификацию. /Служба кадров, 2001 №8.

Другие похожие работы

• Курсовая - Кадровый менеджмент и мотивация трудовой деятельности
• Курсовая - Оценка кандидата на руководящую должность
• Дипломная - Управление профессиональным развитием персонала организации
• Реферат - Управление стрессами в коллективах
• Курсовая - Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft».
• Курсовая - Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
• Дипломная - Организация процесса обучения в организации
• Дипломная - Совершенствование условий труда персонала в ТУП
• Дипломная - Пути совершенствования управления персоналом в сфере малого бизнеса на примере компании
• Реферат - Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления