Администрирование человеческими ресурсами

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Человеческие ресурсы – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Степень научной разработанности проблемы. Литературу, имеющую отношение к проблеме администрирования персоналом социальной службы можно условно разделить на пять групп:

1. Теоретический подход к проблеме человеческих ресурсов в администрировании

1.1. Место человеческого фактора в администрировании

Основу менеджмента составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива, в заинтересованности, к саморазвитию и творческой деятельности. Центральной фигурой менеджмента выступает профессионал - управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенным профессиональными и личными качествами: высокой компетентностью, гибкостью мышления, умением идти на риск, напористостью, умением реализовать намеченные планы, быть лидером в коллективе.

Содержание работы

Введение ........................................ 4

1. Теоретический подход к проблеме человеческих ресурсов в администрировании

1.1. Место человеческого фактора в администрировании .......8

1.2. Модель процесса администрирования человеческими ресурсами....................12

2. Анализ и характеристика процесса администрирования человеческими ресурсами (на примере Японии и России)

2.1. Современная японская модель управления человеческими ресурсами........... 21

2.2. Использование японских методов администрирования

человеческими ресурсами в других странах ............ 27

2.3. Развитие администрирования и управления человеческими ресурсами в России…………………………………………………………………………………32

Заключение ....................................... 37

Список использованных источников .................. 39

Использованная литература

1. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: 2003.
2. 2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 1997.
3. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008.
4. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать.-“Человек и труд” 1997, №6, с.50
5. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – Л.: Лениздат, 2008.
6. 6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
7. Геевский И.А., Червонная С.А. Опыт трудовых отношений в США.-“США”, 1992, №12, с.52-59
8. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 1993.
9. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 2008.
10. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2007.
11. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 1993.
12. 12. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: 2008.
13. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в России.-“Человек и труд”, 1997, №7, с.84
14. 14. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: "Дашков и К", 1999.
15. Пронников В.А. Ладанов И.Д.-Указ.соч., с.182-183
16. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 2008.
17. Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-"Япония", 1996, №9, с.18
18. Пшенников В. Уроки менеджмента: Человек на рабочем месте.-"Япония", 1996, №10, с.18
19. Пшенников В. Уроки менеджмента: Планомерность как образ жизни японского бизнеса.-"Япония", 1996, №11, с.14
20. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. – К.: 2009.
21. 21. Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. – М.: 1998.
22. Силин А. Участие работников в управлении предприятиями: на Западе и в России.-”Человек и труд”, 1997, №8, с.87
23. Синцова Г. Прет-а-порте от "Первомайской зари".-"Человек и труд", 1996, №3, с.65
24. 24. Современный бизнес: Учебник: в 2т.: Пер. с англ. / Д.Дж. Речмен, М.Х. Мескон, К.Л. Боуви, Дж.В. Тилл. – М.: 1995.
25. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты.-”Человек и труд”, 1997, №1, с.99
26. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1995.
27. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1995.
28. 28. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: 1995.
29. 29. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999.
30. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.
31. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996.
32. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: 2009.
33. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах: Великобритания, Германия, Италия, США, Япония и д.р..-М:Изд-во журн.”Юрид.бюл.предприним-ля”:ИНТЕЛ-СИНТЕЗ 1996
34. Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда”.- “Российский экономический журнал”, 1995, №8, с. 69-73
35. 35. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2007.
36. Хлынов В.Н. Японские “секреты” управления персоналом.-М:Инс- титут Дальнего Востока, 1995, информационный бюллетень №9
37. Хлынов В. Япония: становление новой модели управления тру дом.-“МЭиМО”, 1993, №2, с.102-110
38. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996.
39. Целищев И. Управление по-японски за пределами Японии.-"МЭМО", 2010, №8, с.62
40. Червонная С.А. Новые аспекты регулирования трудовых отношений в США.-”США”, 1995, №2, с.10-19
41. Михайлов А. Главный секрет японского "экономического чуда".-"Япония", 1996, №5, с.5
42. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 1993.
43. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999.
44. 44. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2000.

Другие похожие работы

• Дипломная - Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии
• Курсовая - Разработка оперативного плана управления персоналом
• Курсовая - Профессиональный отбор персонала
• Дипломная - Особенности мотивации труда работников бюджетной сферы
• Реферат - Виды руководства персоналом. Индивидуальное и структурное руководство
• Курсовая - Анализ социально-психологических методов управления в организации и эффективность их использования
• Курсовая - Регулирование занятости персонала организации
• Курсовая - Управление персоналом на примере организации ОАО Холдинг МРСК
• Дипломная - Совершенствование разработки и принятия управленческих решений (на примере Счетной палаты РФ)
• Дипломная - Особенности управления персоналом в ведомственных медицинских учреждениях