Сравнительный анализ групповых методов принятия решений в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Многие сложные проблемы не могут быть решены одним человеком, так как он не обладает всеми необходимыми знаниями, опытом.

Групповое принятие решений применяется для решения сложных задач, которые не могут быть формально системно описаны, когда технология решения проблемы неизвестна и процесс решения должен носить творческий характер. результатом коллективной разработки и принятия решения является разумный компромисс, основанный на взаимных сознательных уступках, построенных на взаимопонимании и стремлении к общей цели.

Групповое принятие решения лучше всего использовать в ситуациях, когда важны качество и точность приятия решения, и имеется определенный резерв времени.

Групповое принятие решений несомненно выгоднее и рациональнее индивидуально, так как обеспечивает разнообразие точек зрения на проблемц и пути ее решения. Поэтому выбранная тема актуальна.

Объектом исследования является система принятий решений в организации, предметом – групповые методы принятие управленческий решений.

Целью данной работы является сравнительный анализ групповых методов принятию решений в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

 рассмотреть процесс принятия решений в организации,

 определить виды задачи принятия решений,

 провести сравнительный анализ групповых методов принятия решений

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 4

1.1 Управление, менеджмент и управленческое решение 4

1.2 Виды задач принятия решений 8

2 ГРУППОВЫЕ МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

Использованная литература

1. Алтунин А.Е., Семухин М.В. Модели и алгоритмы принятия решений в нечетких условиях: Монография. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2009. - 352 с.
2. Балдин К.В., Уткин В.Б., Воробьев С.Н.Управленческие решения: Учебник. М.: Дашков и К. – 2008, - 495с.
3. Гусева Е.П Менеджмент. (Учебно-метод. компл.). М.: ЕАОИ, 2008. — 416 с.
4. Дикарев, В. И. Управленческие решения в предпринимательских структурах: Монография. - СПб.: Астерион, 2007. - 218 с.
5. Ларичев О. И. Методы поддержки принятия решений. УРСС Москва 2008. – 415с.
6. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений. М.: «Логос», 2009. – 392с.
7. Литвак Б.Г. Управленческие решения. М. 1998. – 248 с.
8. Петухова С.В. Шеметов П.В. Теория организации. М.: Омега-Л. – 2010, - 274с.
9. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.: Финансы и статистика, 1989. – 256 с.
10. Рубцов С.В. Целевое управление в корпорациях. Управление изменениями. - М.: . – 2008, - 314с.
11. Симанков В. С. , Луценко Е. В. , Лаптев В. Н. Системный анализ в адаптивном управлении: Монография (научное издание). /Под науч. ред. В. С. Симанкова. Ин-т совр. технол. и экон. – Краснодар, 2009. – 258 с.
12. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения. Москва: Инфра-М. - 2005, - 352 с.
13. Шапиро В.Д. и др. Управление проектами. - М., Омега-Л. - 2009, - 560с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Кадровое консультирование. Развитие консультационной практики
• Курсовая - Развитие человеческих ресурсов- ключевое звено стратегии фирмы
• Курсовая - Развитие управления в России
• Курсовая - Особенности деятельности личности в организации
• Реферат - Менеджер транспортного отдела
• Курсовая - Управление конфликтами в организации
• Курсовая - Основные проблемы организационного поведения в законах Мерфи и Паркинсона
• Дипломная - Современные стратегии организации международных соревнований
• Контрольная - по Антикризисному управлениюна тему: Сущность конкурсного производства и деятельностьконкурсного управляющего.
• Дипломная - “Управление мотивацией персонала” на примере ГУП “Таткоммунпромкомплект” Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарс