Ситуационные модели лидерства

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Центральным моментом ситуационного подхода является ситуация, т.е. конкретный набор обстоятельств, которые в значительной степени влияют на деятельность организации в данное конкретное время.

Ситуационный подход так же, как и системный, представляет собой лишь способ мышления об организационных проблемах и их возможных решениях, не давая практикам нужного эффективного алгоритма - набора руководств по управлению организацией.

Считая концепцию процесса управления применимой ко всем организациям, сторонники ситуационного подхода нашего столетия признают, что. хотя общий процесс одинаков, специфические приемы, которые должен использовать руководитель для эффективного управления, могут значительно варьироваться. Сущность же таких \"специфических приемов\" в рамках ситуационного подхода не раскрывается.

Ситуационные характеристики группы мало зависят от поведения членов группы и группы в целом. Эти характеристики связаны с размером группы, ее пространственным расположением, задачами, решаемыми группой, и системой вознаграждения, применяемой в группе.

Ситуационный подход к изучению лидерства исследует взаимодействие различных ситуационных переменных для того, чтобы обнаружить причинно-следственную связь в отношениях лидерства, позволяющую предсказать возможное поведение лидера и последствия этого поведения.

Актуальность данной темы заключается в том, что ситуационный подход получил наибольшее распространение ввиду своей универсальности, а теория управления в современной России должна развиваться именно путем решения конкретных ситуаций (универсально-конкретных моделей), а не поиском общего выхода.

Содержание работы

Введение 3

1. Ситуационные концепции менеджмента 4

2.Ситуационные концепции лидерства и ситуационный фактор в лидерстве. 6

2.1. Континиум лидерского поведения Танненбауиа-Шмидта 6

2.2. Модель ситуационного лидерства Фидлера 7

2.3. Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда 11

Заключение 17

Список использованной литературы. 18

Использованная литература

1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. – М.,1996.
2. Валовой Д.В. Рыночная экономика: возникновение, эволюция и сущность. – М.,1996. (Глава 2. Эволюция менеджмента: опыт зарубежных стран).
3. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.,1998
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.,1996.
5. Глущенко В.В. Менеджмент. – М.,1997.
6. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. – М.,1998.
7. Мескон М. И др. Основы менеджмента. – М.,1995.

Другие похожие работы

• Курсовая - Менеджмент организации
• Дипломная - Жизненный цикл проекта фазы стадии и этапы
• Курсовая - Методика анализа внешней и внутренней среды при обосновании стратегии
• Курсовая - Внутриличностные конфликты в организации
• Курсовая - Способ устранения конфликтов и условия их применения
• Курсовая - Организационная структура крупной гостиницы
• Курсовая - Системный анализ ОАО «Маккоп»
• Курсовая - Теоретические аспекты разработки и совершенствования системы управления
• Дипломная - Электронный офис современной фирмы
• Контрольная - контрольная менеджмент