Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация является мощным стимулом труда, если она верно организована. Практически все рабочие операции и услуги невозможно осуществить одним специалистом. Целесообразно стимулировать каждого работника таким образом, чтобы он осознавал, что собственное благополучие и уверенность в завтрашнем дне зависит от финансового состояния предприятия, его клиентов, имиджа. Этому способствует усиление групповой мотивации и её сочетание с индивидуальной.

Все внимание руководителей направлено на создание таких систем мотивации, которые сформировывают у работников поведение, необходимое для лучшего выполнения работы в организации. Система мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.

Работа в организациях, успешно реализующих стратегию своего развития, становится все более содержательной, интересной и творческой. Наиболее эффективны те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни и стимулированием участия работников в управлении.

Цель отчета по практике – исследовать работу «Торгово-производственная компания НВН», сделав акцент на исследовании мотивации персонала предприятия для подготовки дипломной работы.

Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие за-дачи:

- рассмотреть организационно-правовую форму предприятия

- дать характеристику основной деятельности предприятия

- охарактеризовать финансовые результаты деятельности

- исследовать систему управления персоналом

- провести опрос персонала о применяемых методах мотивации управления

- предложить меры по совершенствованию системы мотивации

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4

1.1 Устав, организационно – правовая форма и форма собственности 4

1.2 Характеристика предприятия ООО «Торгово – производственная компания НВН» 6

1.3 Работа с поставщиками 7

1.4 Организационная структура предприятия 8

1.5 Экономическая характеристика 9

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10

2.1 Качественный состав работников 10

2.2 Анализ системы материального стимулирования персонала в ТПК НВН 13

2.3 Характеристика морального стимулирования персонала 16

2.4 Опрос работников о существующей системе мотивации 20

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 22

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 24

ПРИЛОЖЕНИЕ 25

Использованная литература

1. СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
2. 1 Данные бухгалтерской отчетности ООО ТПК НВН
3. 2 Данные кадрового учета ООО ТПК НВН
4. 3 Данные опроса персонала о методах мотивации ООО ТПК НВН
5. 4 Кондратьев О.В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персо-нала. Нет мотива – нет работы – М.: Альфа-Пресс, 2005
6. 5 Курбатова М., Магура М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов – М.: Изд-во Журнала «Управление персоналом», 2007
7. 6 Минков Е.Г. Мотивация: структура и функционирование. – Дубна: Фе-никс +, 2007.
8. 7 Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно – практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изда-тельский центр «МарТ», 2003
9. 8 Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персо-нала. В таблицах, схемах, тестах, кейсах. Учебно – практическое пособие – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005
10. 9 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала – М.: ГроссМе-диа, ГроссМедиа Фрелаг, 2006

Другие похожие работы

• Курсовая - Формирование основных элементов системы управления энергокомпании
• Курсовая - Задачи и методы проведения аттестации сотрудников организации
• Учебник - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению курсовой работы по дисциплине "Комплексный анализ производственных систем"
• Реферат - Менеджмент качества услуг
• Реферат - «Стили управления организацией»
• Контрольная - Кейс по менеджменту
• Контрольная - Менеджмент
• Дипломная - Формирование корпоративной культуры
• Курсовая - Выработка стратегии поглощения
• Контрольная - Проблемы развития менеджмента в начале XXI века