Основные принципы управления персоналом фирмы. Подбор и оценка кадров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. В современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.

В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Естественно он нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.

Принципы управления персонала и его рациональный подбор являются на данном этапе развития истории наиболее значимыми и актуальными для становления и успешного процветания бизнеса в условиях успешно развивающейся рыночной экономики.

Задачами данной работы являются:

• Описать основные принципы управления персоналом;

• Изучить технологию подбора кадров;

• Рассмотреть особенности оценки кадров.

Цель курсовой работы – исследовать научно-теоретические и научно-практические источники по теме курсовой работы, сделать определенные выводы.

Содержание работы

Содержание

Введение----------------------------------------------------------------------------------3

1.Основные принципы управления персоналом----------------------------------4

2.Подбор персонала--------------------------------------------------------------------11

3.Источники привлечения кандидатов---------------------------------------------13

4.Проблемы и этапы оценки кадров------------------------------------------------16

5.Методы оценки кадров--------------------------------------------------------------18

Заключение------------------------------------------------------------------------------20

Список литературы---------------------------------------------------------------------21

Использованная литература

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /Т.Ю.Базаров, Б.А.Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2002. - 560с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.
3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
4. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х.Т.Грэхем, Р.Беннетт - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. - 376с.
6. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И.Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега- Л, 2006. - 264с.
7. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»; пер. с англ. – изд-во “Демо”, 1995 г. – 704с.
8. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Основы государственной и муниципальной политики в сфере культуры
• Курсовая - Методы управления производством
• Контрольная - Внешние факторы стратегического менеджмента. Использование методов ситуационного анализа в стратегическом менеджменте.
• Реферат - Рейдерство как кризис
• Дипломная - Современные тенденции и особенности развития мирового рынка природных газов
• Курсовая - ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА
• Курсовая - Консалтинг в менеджменте (стратегический менеджмент)
• Реферат - Сущность менеджмента, его цели и задачи, основные функции
• Курсовая - Организация и планирование НИОКР
• Контрольная - Производственный менеджмент (код - ПМ) 30 заданий по 5 тестовых вопроса