Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В условиях рыночных отношений организации, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме оплаты за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

Норма есть узаконенное установление, признанный обязательным порядок, установленная мера, средняя величина.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности и по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридически. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд .

И в этой работе мы рассмотрим основные понятия, касающиеся оплаты труда в условиях рыночных отношений; а также особенности оплаты труда в аудиовизуальной сфере, как представляющей для нас особый интерес.

1.Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений

1.1. Доходы населения

Доходы населения - сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Денежные доходы населения включают оплату труда, доходы от предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии, различные пособия, доходы от собственности в виде процентов, дивиденды, ренту, средства от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий, а также доходы от различных услуг, оказанных на стороне.

Уровень доходов населения является важнейшим индикатором благосостояния общества, определяющим фактором в отношении социальных возможностей населения: отдыха, получения образования, поддержания здоровья.

Уровень потребления населения напрямую зависит от уровня доходов, поэтому одной из приоритетных задач стимулирования экономики является повышение доходов населения. В первую очередь, доходов наиболее бедной и средней части населения. А также своевременная выплата зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных выплат.

На величину доходов населения оказывает существенное влияние размер заработной платы, динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и т.п.

1.2. Доходы по труду

Доходы по труду - доходы работника как собственника рабочей силы, прилагающего ее на рынке труда. Доходы по труду включают заработную плату, оплату труда членов сельскохозяйственных кооперативов, премии, гонорары, стоимость товаров, определенных к выдаче за произведенную работу, доходы от личных подсобных и индивидуальных хозяйств (фермерских и т. д.).

1.3. Заработная плата

Зааботная плата это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть Ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Различают следующие виды заработной платы:

- минимальная законодательно устанавливаемый наименьший уровень оплаты труда.

- номинальная денежная сумма, выплаченная работнику.

- повременная система организации заработной платы, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от часовой ставки и производительности труда рабочего.

- реальная то количество товаров, которые работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары.

- сдельная система организации заработной платы, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от зарплаты за одно изделие и производительности труда рабочего .

1.4. Прожиточный минимум, его структура

Прожиточный минимум - стоимость потребительской корзины, включающей в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, а также обязательные сборы и платежи. С помощью величины прожиточного минимума производится оценка уровня жизни населения. Кроме того, на его основании устанавливаются минимальный размер заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и других выплат. Величина прожиточного минимума в целом по России определяется ежеквартально и устанавливается Правительством РФ. Величина прожиточного минимума может устанавливаться в среднем по России, для отдельных регионов и областей, а также для отдельных групп потребителей.

Потребительская корзина набор товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека .

Потребительская корзина используется для расчета прожиточного минимума, а также с целью сравнения интегральных цен на продовольствие в различных регионах. В 1992 по договорённости между Госкомстатом РФ и МВФ определено понятие «потребительская корзина», куда вошло 407 наименований товаров и услуг.

Потребительская корзина в США состоит из 300 продуктов и услуг-представителей, во Франции 250, Англии 350, Германии 475.

Потребительская корзина в России

31 марта 2006 года был принят Федеральный закон № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации». Он установил следующую потребительскую корзину:

Содержание работы

Введение...3

1.Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений.3

1.1. Доходы населения....3

1.2. Доходы по труду..4

1.3. Заработная плата...4

1.4. Прожиточный минимум, его структура.5

1.5. МРОТ.....8

1.6. Минимальная ставка заработной платы.9

2. Особенности оплаты труда работников аудиовизуальной сферы...10

Выводы и предложения....12

Список использованной литературы...13

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Трудовой кодекс РФ. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.12.2007).
3. Архипов В., Бриллиантова Н. Договоры с творческими работниками//БА, №9, 2006.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: НИМБ, 2005. 772 с.
5. Иванов Г.П. Основы продюсерства. Аудиовизуальная сфера. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 719 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2007. 448 с.
7. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М.: Издательство журнала "Управление персоналом". 2006. - 550 с.
8. Носова С.С. Экономическая теория. М.: Гуманитар. Изд. центр Владос, 2005. 519 с.
9. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: РИОР, 2006. 96 с.
10. Экономика предприятия /Под ред. проф.В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 670 с.
11. Экономическая теория /Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 2006. 544 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Разработка стратегического плана промышленного предприятия.
• Реферат - Методы оценки персонала
• Отчет - Отчет по преддипломной управленческой практике "Центр детского творчества"
• Реферат - Сущность и структура организационных изменений
• Дипломная - Методологические основы управления качеством
• Курсовая - ОРГАНИЗАЦИЯ ПОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• Курсовая - Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
• Курсовая - Выбор и характеристика нововведения
• Реферат - Маржинальный анализ доходов
• Доклад - Защита практической работы