Японский и американский менеджмент

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «Управление персоналом, или кадровая политика, охватывает широкий диапазон мероприятий, определяющих положение занятых работников и их взаимоотношение с организационной структурой фирмы.

К ним относятся проблемы найма и расстановки кадров, система заработной платы (и мотивация в широком смысле), производственное обучение, социально-бытовые мероприятия (включая систему пенсионного обеспечения) и другие.

Социальные, «человеческие» аспекты управления во многом определяют как выбор методологии принятия управленческих решений, так и их эффективность, т.е. серьезно влияют на выработку и реализацию управляющих воздействий.

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.

В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.

Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.

Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.

В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.

Содержание работы

Введение

1. Управление персоналом в Японии

1.1. Система «пожизненного найма» рабочих и служащих.

1.2. Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству»

1.3. Система принятия решений «рингисэй»

1.4. Организационные структуры управления

1.5. Подготовка кадров

2. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента

2.1. Кадровая политика

2.2. Оплата и стимулирование труда

2.3. Подготовка и переподготовка кадров менеджеров в США и Японии

2.4. Основные тактические задачи

2.5. Стиль управления

2.6. Контроль и оценка результативности деятельности работников

2.7. Сравнительные характеристики американской и японской моделей управления

Заключение

Список литературы

Использованная литература

1. Мескон М.Х Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. Ч. IV.
2. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом, М, Бизнесшкола, 1995
3. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы, М, Наука, 1981
4. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ. 1992.
5. Травин В.В., Дятлов ВА. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело Лтд., 1995.
6. Харрингтон Д. Управление качеством в американских корпорациях: Пер. С англ. - М.: Экономика, 1990.
7. Грейсон Дж. младший, 0'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991. - Ч. IV.
8. Как работают японские предприятия, под ред. Я. Мондена, Р. Сибаковы, С. Такаянаги, Т. Нагао, М, 1989.

Другие похожие работы

• Контрольная - Управление персоналом
• Курсовая - Менеджмент туризма: основы менеджмента
• Курсовая - Совершенствование процесса мотивации в современной организации
• Дипломная - Разработка стратегии организации на примере ИП «Мир Электроники».
• Курсовая - Теоретический аспект найма персонала в организации
• Курсовая - ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
• Реферат - Функции и задачи службы управления персоналом
• Курсовая - Процесс трудовой деятельности менеджера по персоналу.
• Учебник - Агрессивная социальная среда управления. Способы управления в агрессивной социальной среде.
• Курсовая - Мотивация,стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг