Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.

В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.

Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.

Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.

В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на стезю менеджмента.

Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности.

Содержание работы

Введение 3

Цель курсовой работы 5

Основная часть

1. Характеристика американской модели 6

2. Особенности японской модели менеджмента 12

3. Сравнительный анализ японской и американской

моделей менеджмента 19

Заключение 22

Словарь основных понятий 23

Список литературы 24

Использованная литература

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
2. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2000. 704 с.
3. Шонбергер Р.
4. Японские методы управления производством. М.: Экономика, 1988.
5. Семенова И.И.
6. История менеджмента: Учебное пособие для вузов.
7. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 222 с.
8. Грейсон Д., ОДелл К.
9. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация отбора и найма персонала.
• Курсовая - Процесс принятия управленческого решения
• Курсовая - характеристика Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк»
• Курсовая - Анализ имущественного положения предприятия.
• Дипломная - Стратегическое планирование на предприятии
• Курсовая - Профессиональный психологический отбор
• Курсовая - Менеджмент организации на примере салона фотоуслуг.
• Реферат - Организация труда и ее особенности в экономике России.
• Курсовая - Логистика и ее роль в производственном менеджменте
• Дипломная - Совершенствование системы управления качеством продукции предприятия (на примере ОАО "Аммофос")