СОЗДАНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ - ВАЖНЕЙШАЯ ЗАДАЧА УПРАВЛЕНИЯ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Главное достоинство хорошо налаженной системы управления, как и хорошо работающего управленца, - спо¬собность выявить, что необходимо для успешного развития производственных процессов, а потом отобрать и внедрить инициативы, которые наверняка помогут создать продук¬тивную рабочую среду.

Чтобы сформировать и поддерживать среду, побуж¬дающую работников к качественному труду, необходимо учитывать множество социальных фак¬торов –

способности работников,

их предрасположенность,

потребности,

ожидания,

существующие между ними меж¬личностные взаимоотношения,

культуру труда,

существую¬щий в организации социально-психологический климат,

сис¬тему обмена информацией,

обеспеченность кадрами.

Известный американский специалист в области ме¬неджмента М.Е. Гай выделяет в качестве первостепенных ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ ОБСТАНОВКИ СЛЕДУЮ¬ЩИЕ ЧЕТЫРЕ МЕТОДА:

1. Формирование рабочих групп, в которых в полную силу проявляются сильные стороны работников и компен¬сируются слабые.

2. Создание открытых коммуникационных каналов, помогающих свободному потоку информации внутри орга¬низации.

Содержание работы

нет

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Дипломная - Совершенствование адаптации персонала организации ООО Пицца Авиа
• Дипломная - Особенности мотивации труда работников бюджетной сферы
• Курсовая - Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией
• Курсовая - Профессионально важные качества менеджера по персоналу
• Курсовая - Психологический климат коллектива
• Курсовая - Межличностные конфликты в организации
• Курсовая - Нефинансовые методы стимулирования персонала
• Реферат - Методы управления конфликтом.
• Дипломная - Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
• Курсовая - FMEA-анализ процесса