УПРАВЛЕНИЕ, КАРЬЕРА, РАЗВИТИЕ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Таким образом, главная задача планирования и реализации карьеры со-трудника заключается в обеспечении эффективного взаимодействия его карьерных интересов и интересов фирмы. Это необходимо для объединения целей компании и отдельного работника, для процесса планирования карье-ры работников для учёта их индивидуальных потребностей, для организации открытости процесса управления карьерой, для избавления от «карьерных тупиков», где почти нет возможностей для развития сотрудника, для опреде-ления маршрутов служебного продвижения, которые удовлетворяют потреб-ность организации в определённом числе сотрудников в нужный момент вре-мени.

Работник должен быть информирован не только о собственных пер-спективах развития в фирме, но и в том, каких значений показателей ему нужно достичь, чтобы быть уверенным в продвижении по службе, и, как ре-зультат, заинтересованно реализовывать цели организации

Содержание работы

Введение 3

1 Сочетание интересов компании и персонала 4

1.1 Развитие и цели организации 4

1.2 Интересы работника и цели карьеры 5

1.3 Сочетание карьерного цикла сотрудника и жизненного цикла организации 7

2 Деловая карьера работника 9

2.1 Карьера как объект исследования 9

2.2 Анализ этапов деловой карьеры 11

2.3 Служебно-профессиональное продвижение персонала 13

3 Управление карьерой и развитие работника 15

3.1 Анализ этапов управления деловой карьерой 15

3.2 Развитие персонала 17

Заключение 19

Список литературы 20

Использованная литература

1. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: изд. ПГУ, 2005. – 137 с.
2. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – Иваново: изд. ИГЭУ, 2005. – 166 с.
3. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с. – С. 257.
4. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
5. Вишнякова М.В. Охота на менеджера //Управление персоналом. – 2007. – № 10. – С. 17-53.
6. Лебединцева Е. Уровень удовлетворённости работников. //Управление персоналом. – 2007. – № 9. – С. 75-78.
7. Семикова Н.С. Управление карьерным ростом сотрудников как средст-во формирования их лояльности к компании // Управление персоналом. – 2007. – № 9. – С. 74-75.
8. Базаров Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Планирование карьеры. – [Электронный ресурс]: статья, Портал консалтинговой компании «ITeam», 2007. URL: http://www.iteam.ru/ (07.05.11).
9. Ершова Ю. Управление деловой карьерой. – [Электронный ресурс]: статья, Портал консалтинговой компании «ITeam», 2007. URL: http://www.iteam.ru/ (07.05.11).

Другие похожие работы

• Курсовая - Формирование кадровой политики на предприятии автотранспорта
• Учебник - ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
• Шпаргалка - Ответы по управлению персоналом
• Реферат - Управление профессиональными стрессами
• Курсовая - Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам
• Дипломная - Кадровая политика
• Курсовая - Анализ деятельности Центра оценки персонала
• Реферат - Разработка документации системы менеджмента качества
• Курсовая - Совершенствование психологических основ формирования команд на предприятии
• Контрольная - Контрольная (управление)