Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Проведя анализ предприятия по пунктам социального паспорта, мы разработали план социального развития данного предприятия. На основе приведенной информации в виде таблиц, мы также сделали выводы и прогнозы по развитию трудового потенциала организации.

1. Теоретические основы социального планирования.

1.1. Сущность социального планирования.

Развитие общества не должно быть стихийным и непредсказуемым. Историческая практика говорит о том, что общество тогда может целенаправленно изменяться, когда оно планомерно, на основе научных данных планирует свое изменение. Это говорит о том, что оптимальное научное управление общественной жизнью требует рассматривать социальное планирование как единство познавательной и общественно-преобразовательной деятельности, а также видеть его специфику во всех сферах общественной жизни ― экономике, социальной сфере, политике, духовной жизни и т. д.

Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.

1.2. Формы социального планирования

Формы социального планирования различаются, прежде всего, следующим образом: во-первых, адресным планированием, во-вторых, планированием при помощи косвенных (экономических и социальных) рычагов.

Конкретное, или, как сейчас принято говорить, адресное, планирование включает разработку и обоснование системы заданий, которая доводится до сведения различных государственных или общественных организаций. На этом уровне устанавливаются задания по достижении определенного уровня общественного развития. Важным является то, что прежде всего это касается рационального соотношения, пропорций в развитии социальных процессов. Подобные соотношения отражают реальное состояние общества, тенденции его прогресса, уровень достижений науки и техники, потребности людей.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические основы социального планирования.....................................................4

1.1. Сущность социального планирования. 4

1.2. Формы социального планирования .........4

1.3. Методы социального планирования 5

1.4. Структура плана социального развития коллектива 6

1.5. Задачи и структура управления социальным развитием организации 8

2. Практическая часть 11

2.1. Данные о предприятии. 11

2.2.Кадровое обеспечение 13

2.3.План социального развития 15

Заключение 22

Список литературы: 24

Использованная литература

1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.
2. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб.,2002.
3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.
4. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2004.
5. Дикарева А.А. Социология труда.- М., 1989.
6. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.
7. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб.,1997.
8. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003.
9. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2001.
10. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.
11. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.
12. Пригожин А.Н. Современная социология организации.- М.,1997.

Другие похожие работы

• Курсовая - Производственные конфликты и их разрешение.
• Дипломная - Подбор персонала
• Реферат - Отбор кадров.
• Курсовая - Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами
• Дипломная - ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
• Дипломная - Управление персоналом Районного отдела народного образования.
• Дипломная - Управление персоналом на примере малого бизнеса
• Курсовая - Расчет нормативной карты пневмомеханической прядильной машины и нормы обслуживания прядильщицы
• Отчет - Мотивация персонала
• Курсовая - Инновационные системы управления персоналом: структуры и методы