Производственный коллектив как социальная группа, основные признаки

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

С одной стороны, организация- это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность.

Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы.

Проблема формирования стабильных, социально зрелых трудовых коллективов приобрела в настоящее время большую остроту. Выявление и разумное использование психологических потенциалов производства – веление времени. Главное сейчас - изыскать и привести в действие все резервы повышения эффективности производства. На каждом предприятии, в каждой компании нужно определить те звенья, где с минимальными затратами можно получить наибольший эффект.

Исходя из этого, цель работы: изучить производственный коллектив как социальную группу.

Задачи работы:

1. Выявить признаки коллектива, основные определения, стадии развития и пути формирования.

2. Рассмотреть роль общественного мнения и традиции в воспитании и сплочении коллектива.

3. Изучить социально-психологический климат коллектива.

4. Представить специфику взаимоотношений руководителя с подчиненными.

Коллектив- контактная (малая) группа, которая, наряду с общностью социально зна¬чимых целей ее участников, характеризуется хорошей организо¬ванностью, высоким уровнем психологических критериев качества совместной деятельности.

Общественное мнение- преобладающая оценка, которая формируется у членов коллектива по отношению к различным явлениям и событиям коллективной жизни.

Социально- психологический климат - это социально-психологическое состояние первичного производственного коллектива, которое отражает характер, содержание, направление реальной психологии членов коллектива

Традиции – это социально-психологический фактор, стабилизирующий жизнь, деятельность, взаимоотношения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм активности организации, характерные черты которых - саморегуляция, ориентация на удовлетворение потребностей сотрудников, развитие и воспроизводство духовных ценностей.

Сплоченность коллектива - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно значимым для группы в целом

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………. 3

1. Коллектив как тип группы. Признаки коллектива, стадии развития, пути формирования…………………………………………..

5

2. Общественное мнение традиции и их роль в сплочении и воспитании трудового коллектива……………………………………..

11

3. Социально-психологический климат и взаимоотношения в коллективе………………………………………………………………..

15

4. Руководитель и его взаимоотношения с людьми. Психология и педагогика делового общения………………………………………….

19

Заключение……………………………………………………………….. 22

Список литературы………………………………………………………. 23

Использованная литература

1. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998.-398с.
2. Макаренко А.С. О воспитании.- М.: Просвещение, 1988.- 390 с.
3. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента/ В.Н. Машков.-СПб:Речь,2005.- 304с.
4. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива.- М.:Владос, 1999. -390с.
5. Петровский А. Д. Личность. Деятельность. Коллектив. М.:Наука, 1982. -192с.
6. Соломанидина Т. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом, №4.-2005.-С.55-57.
7. Социальная психология/ Под ред. А. В. Петровского. -М.:Просвещение, 1997.-389с.
8. Ященко Е.Ф. Психология коллектива/ Е.Ф. Ященко.- Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2001.- 83с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Влияние стилей семейного воспитания на эмоциональное благополучие младшего подростка
• Курсовая - Основные закономерности развития ребёнка во младенчестве
• Реферат - Проблема свободы воли в психологии
• Курсовая - Особенности межличностных отношений младших школьников
• Курсовая - Психологические аспекты деятельности страхового агента
• Курсовая - Память и ее виды
• Дипломная - Взаимосвязь особенностей самосознания учащихся и уровня развития социального интеллекта учителей
• Курсовая - Невербальные средства общения делового человека
• Курсовая - Волевые качества пациентов
• Курсовая - Процесс умственного развития детей дошкольного возраста