Условия психологической совместимости сотрудников в процессе служебной деятельности

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность настоящей работы. В условиях усугубления криминальной обстановки в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления органов правопорядка, основанных на методиках эффективного управления, позволяющих повысить эффективность любого предприятия.

Одной из особенностей деятельности ОВД является противоречивый, конфликтный характер их функционирования в сфере правопорядка. Успехи или неудачи в разрешении конфликтов в этой сфере определенным образом сказываются на положении дел в самих коллективах сотрудников, на микроклимате в различных подразделениях. В то же время профилактика и разрешение конфликтов в процессе руководства коллективом представляют собой относительно самостоятельную психолого-управленческую проблему. Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Целью данной работы является изучение условий психологической совместимости сотрудников в процессе служебной деятельности.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотрение сущности психологической совместимости;

- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом в сфере оптимизации психологической совместимости.

Содержание работы

Введение 3

1. Условия психологической совместимости, их особенности в коллективе ОВД 4

2. Проблемы соблюдения условий психологической совместимости в коллективе ОВД и их решение 7

Заключение 10

Библиография 11

Использованная литература

1. Аугустинавичюте, Āушра. Соционика // Сост. А. Филиппов. – М.: АСТ; СПб.: Terra Fantastica, 1998.
2. Букалов А.В. Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Квадры решают все //Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2004 - №2. – С. 5-7.
3. Букалов А.В. Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Пррменение новых технологий эффективного бизнеса на крупных промышленных предприятиях // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2003 - №1. – С. 5-7.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА, 2002. – 638 с.
5. Филимонова М.С. Персонал: большие проблемы малого бизнеса // Вопросы управления предприятием. - 2003. - №2. – С. 60-64.
6. Яковлев П.А. Юридическая психология – М.: ПРИОР, 2003

Другие похожие работы

• Реферат - Идеи о сверхчеловеке Ф. Ницше
• Отчет - Формирование исследовательской позиции психолога
• Курсовая - Нарративное консультирование в работе психолога в образовании
• Курсовая - Социально-психологический портрет руководителя
• Курсовая - Психодиагностика семейных отношений
• Отчет - Психологическое изучение личности осужденного
• Реферат - Виды преступлений против жизни
• Курсовая - Проблема наркомании в молодежной среде
• Контрольная - Психология бизнеса: Принципы цивилизованного рынка
• Дипломная - Влияние игровой деятельности в обучении, на развитие личности дошкольников на примере детей 4-5 летнего возраста.