Проблемы и взаимозависимость организационной культуры и организационного поведения

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в. .

Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей.

Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера – руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые).

Целью работы является определение взаимозависимости организационной культуры и организационного поведения.

Задачи работы:

1. Определить сущность и значение организационного поведения.

2. Проанализировать особенности взаимосвязи организационной культуры и организационного поведения.

Объект исследования: групповое взаимодействие персонала.

Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с организационной культурой.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………….....3

1. Понятие и сущность организационного поведения…………………...4

2. Особенности организационной культуры .…………………………….6

3. Взаимозависимость и проблемы организационной культуры и

организационного поведения………………………………………….….8

Заключение…………………………………………………………….….10

Список использованной литературы………………………………...…..11

Использованная литература

1. Аширов Д.А. Организационное поведение. - Издательство "Велби", 2006. - 360 с.
2. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2008. – 256 с.
3. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2009. – 220 с.
4. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2007. – 334 с.
5. Смирнов Э.А. Основы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 258 с.
6. Соболевская А.А. Организационная культура и управление трудом // Труд за рубежом. - 2009. - № 1. - С. 71-91.

Другие похожие работы

• Реферат - Социальные реформы в современной России.
• Реферат - Проблемы организационного поведения в ООО
• Контрольная - Тест - 65 вопросов.
• Реферат - Динамика миграционный процессов в российской сфере
• Курсовая - Правила социологического метода Эмиля Дюргейна
• Реферат - Глобализация и Ислам
• Контрольная - Возникновение и основные этапы развития социологии как самостоятельной науки
• Учебник - ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ ПОНЯТИЕ СМЕРТНОСТИ
• Курсовая - Исследование социально-экономических и политических процессов
• Дипломная - Основные направления оптимизации мотивации послевузовской военно-профессиональной деятельности курсантов - выпускников на современном этапе развития ВС Р