Контрольная+тест по трудовому праву (10 вариант)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Задание №1

Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

Содержание работы

Задание №1………………………………………………………………………3

Задание №2……………………………………………………………………….7

Тест………………………………………………………………………………..8

Список использованной литературы и нормативно-правовых актов………..10

Использованная литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция)
2. 2.Федеральный закон от 12 января 2008 г. N 10-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"
3. 3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456
4. Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562
5. Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации – М,- 2007 с.207
6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант

Другие похожие работы

• Курсовая - Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения
• Курсовая - Акты социального партнерства
• Контрольная - Трудовое право
• Курсовая - Трудовая книжка
• Контрольная - Зарубежный опыт организации оплаты труда
• Курсовая - Трудовое право.Халатность.Исковое заявление
• Курсовая - -Источники трудового права, понятие и виды
• Реферат - Влияние норм МОТ на российское трудовое законодательство
• Курсовая - Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
• Контрольная - Действующие льготы Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему и их характеристики