Понятие и значение трудовой дисциплины

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В середине 1990-х гг. Фонд общественного мнения провел всероссийский опрос городского и сельского населения на тему, какие ценности россияне считают «западными», а какие  «советскими». Результаты опроса показали, что дисциплину труда респонденты отнесли как к западным, так и к советским ценностям. Действительно, в советской кадровой политике понятие «дисциплина труда» было одним из основополагающих. В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, то неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и способов ее укрепления, однако до сих пор данный институт трудового права не утратил своей актуальности. Более того, требования к работникам в части дисциплины труда стали более жесткими, теперь работники зачастую должны не только выполнять традиционные трудовые обязанности, но также соблюдать новые правила, устанавливающие дополнительные требования к внешнему виду, поведению на рабочем месте, взаимоотношениям с сотрудниками и клиентами компании и т.д.

В связи с этим целью работы является теоретическое изучение понятия трудовой дисциплины в современном российском трудовом законодательстве.

В соответствии с целью работы, поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины, а также проанализировать методы правового обеспечения трудовой дисциплины по действующему трудовому законодательству.

Объектом исследования являются совокупность общественных отношений, которые обеспечиваются трудовой дисциплиной.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие дисциплину труда, правоотношения, связанные дисциплиной труда.

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины в трудовом законодательстве РФ

1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее значение в современных условиях

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако необходимо исследовать дисциплину труда как правовую категорию.

Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине).

Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (отношения к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты трудовой дисциплины находят выражение в устанавливаемых в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. Субъективные аспекты дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, а также трудовыми договорами (контрактами) этих работников с работодателем.

Содержание работы

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины в трудовом законодательстве РФ 4

1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее значение в современных условиях 4

1.2. Внутренний трудовой распорядок как основа дисциплины труда 8

Глава 2. Правовое обеспечение трудовой дисциплины 14

2.1. Общие положения о правовом обеспечении дисциплины труда 14

2.2. Поощрения за труд 15

2.3. Дисциплинарная ответственность 21

Заключение 28

Список использованной литературы 30

Использованная литература

1. Список использованной литературы:
2. Нормативно-правовые акты и материалы практики:
3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. № 237 от 25 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указом Президента от 21.07.2007 № 5-ФКЗ).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Указ президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 10, ст. 775.
6. Указ Президента РФ от 30.12.1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской федерации» // Собрание законодательства РФ, 1996, № 2, ст. 64.
7. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 г. № 1396 // Российская газета, № 224 от 25.11.1998 г.
8. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 24901 «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета, № 98, 28.04.1992.
9. Федеральный закон РФ от 17.11.1992 г. № 22021 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 1995, № 47, ст. 4472.
10. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ, 2004, № 31, ст. 3215.
11. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Собрание законодательства РФ, 2000, № 22, ст. 2311.
12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ, 2003, № 16, ст. 1539.
13. Приказ ФТС России от 18.09.2006 г. № 892 «Об утверждении тповых правил внутреннего распорядка таможенных органов российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 47, 20.11.2006.
14. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
15. Определение Верховного Суда РФ от 06.02.2003 г. № КАС03-23.
16. Решение Верховного суда РФ от 07.02.2007 № ГКПИ06-1432 // Бюллетень Верховного суда РФ № 7 от 30.07.2007.
17. Специальная :
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2003.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2006.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К.Н. Гусова. − 6-е изд., перераб. и доп. − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
21. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
22. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). - М., 1978.
23. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО «Новая правовая культура», 2007.
24. Трудовое право: учебник // под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. − 3-е изд., перераб. и доп. − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
25. Трудовое право России: учебник. // Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова.  М.: Норма, 2008.
26. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству. Автореферат дис канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006.
27. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. 2006. № 6.
28. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство.- 2005. - № 12.

Другие похожие работы

• Курсовая - Заработная плата
• Контрольная - Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н
• Контрольная - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА-ЗАДАЧИ-ТРУДОВОЕ ПРАВО
• Контрольная - Понятие, предмет, метод и система трудового права
• Курсовая - Трдовое право
• Реферат - Источники трудового права их классификация и виды
• Контрольная - Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи
• Курсовая - Порядок ведения и хранения трудовых книжек на производстве.
• Контрольная - Переводы на другую работу. Поощрения.
• Контрольная - Трудовое право (вариант № 4)