Теоретический вопрос:критерии различия трудовых и гражданско-правовых отношений. Задача. Тесты.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Теоретический вопрос

По каким критериям различаются трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, связанные с трудом?

Основные отличительные черты трудовых отношений сформулировал ФАС ВСО в Постановлении от 01.11.2006 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 :

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Рассмотрим их более подробно. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск.

Иными словами, отражение в гражданско-правовом договоре обязанности исполнителя находиться на рабочем месте определенное время, следовать в ходе оказания услуги указаниям заказчика, а также обязанности заказчика обеспечить исполнителя необходимым для выполнения работы материалами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. И наоборот: отсутствие в договоре такого рода условий позволит организации защитить свою позицию в суде .

Так, например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 29 ноября 2002 г. № А13-5049/02-20 суд отказался признать гражданско-правовой договор трудовым, поскольку физическое лицо не подчинялось правилам внутреннего распорядка организации, которая в свою очередь не обеспечивала ему соответтвующие условия труда .

Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

Как указывает Е.В. Ермолаева, по трудовому договору работник регулярно получает заработную плату исходя из размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат. Независимо от качества труда работник получит заработную плату. Договором возмездного оказания услуг предусматривается фиксированное вознаграждение. Если оказалось, что задание выполнить невозможно, заказчик в общем случае должен возместить исполнителю фактически понесенные расходы, но выплачивать вознаграждение не обязан (п. 3 ст. 781 ГК РФ) .

Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.

В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст. 11 Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

И, с другой стороны, как указывает Е.В. Ермолаева, составляя гражданско-правовой договор, организации следует тщательно прописать соответствующие условия, чтобы исключить малейшие сомнения в характере правоотношений. Дело в том, что такие договоры обычно привлекают внимание налоговых инспекторов и сотрудников региональных отделений ФСС. При проверке они анализируют все их признаки и затем в суде пытаются доказать, что заключенные организацией и физическими лицами договоры являются трудовыми. А это влечет доначисление взносов на страхование от травматизма и прозаболеваний, ЕСН, штрафов и пеней .

Содержание работы

1. Теоретический вопрос

По каким критериям различаются трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, связанные с трудом?

2.Практический вопрос

В коллективный договор АО «Турбина» включены следующие усло¬вия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного воз¬раста; о присвоении добросовестным работникам звания «Почетный ра¬ботник компании»; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе работодателя.

На какие из этих условий обратят внимание сотрудники Министерства труда при регистрации? Как должны поступить сотрудники Минтруда?

3. Тесты

3.1. К существенным условиям трудового договора не относится:

A) дата начала работы

Б) условия о неразглашении охраняемой законом тайны

B) трудовая функция

3.2.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере:

A) среднего месячного заработка

Б) 2-х месячного заработка

B) 3-х месячного заработка

3.3. Замещение это:

A) перевод по производственной необходимости

Б) местная командировка

B) вид перемещения

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации.
5. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
6. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная работа по трудовому праву
• Курсовая - Заработная плата
• Контрольная - Трудовое право. контрольная. вариант 4
• Курсовая - Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении.
• Контрольная - Трудовое право (задачи)
• Контрольная - Правила исчисления страхового стажа и выслуги лет
• Отчет - Анализ предприятия
• Дипломная - Трудовой договор понятие и особенности.
• Курсовая - Социальное партнерство
• Дипломная - Коллективный договор: теория и практика