Кадровое обеспечение системы управления персоналом Регламентация труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Ситуация в системе управления персоналом на современном этапе

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы[4]. Количественный состав кадровой службы - это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность качественных характеристик персонала можно условно разделить на три основные группы[4]:

-способности (уровень образования, объем полученных знаний, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, профессиональные навыки);

-мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам);

-свойства (способность воспринимать определенный уровень физических, психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и другие личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы).

3. Задача

Исходя из предложенных величин размера предприятия и штата нормировщиков, рассчитать число рабочих на одного нормировщика. Ответить на вопрос: какова закономерность между размером предприятия и количеством рабочих на одного нормировщика?

Содержание работы

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Ситуация в системе управления персоналом на современном этапе……………………..3

2. Регламентация труда, основные виды и принципы составления регламентирующих документов…………………………………………….....6

3. Задача……………………………………………………………………………9

Список использованной литературы…………………………………………...10

Использованная литература

1. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2001.
2. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005.
3. Магура М.М., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии. - М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие.- 3-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2001.
5. Экономика и социология труда: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: Инфра - М, 2007.

Другие похожие работы

• Реферат - Механизм социального партнерства в РФ
• Курсовая - Технологии кадровой работы
• Курсовая - Проблемы занятости молодежи.
• Контрольная - ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА– ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
• Дипломная - Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
• Курсовая - Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
• Курсовая - Эластичность спроса на труд на предприятии
• Реферат - Проблемы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ
• Курсовая - Организация оплаты труда.
• Курсовая - АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА