Проблемы занятости молодых девушек и женщин на рынке труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность темы. Исследование социальной структуры российского общества, ее основных элементов, их роли – одна из основных задач современной науки. Важнейшей социально-демографической группой социума являются женщины, они вместе с мужской частью населения в своей совокупности составляют единый социальный организм, осуществляющий многообразие социальной функции, в т.ч. социально-экономическую, реализуемую на рынке труда.

Существующие в России в настоящее время рыночные отношения связаны с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Женский труд, участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономическим строем общества - женщина активно включается в общественное производство и труд. Массовое применение женского труда - явление, свойственное капиталистической формации, эпохе машинного производства, поскольку именно с изобретением машин создалась возможность его широкого использования.

Проблема женской занятости стала одной из важнейших частей организации труда и его правового регулирования. За это время женский труд значительно вырос как количественно, так и качественно, причём вовлечение женщин в производство сопровождалось ростом их квалификации и широкой организацией системы охраны материнства и младенчества.

Сегодня положение российских женщин на рынке труда во многом повторяет то, что происходит во всем мире на данной стадии развития: спрос на женский труд мал, его цена низка. Работодатели менее заинтересованы принимать на работу женщин, у которых потребность в охране труда, социальных льготах больше, чем у мужчин в связи с их особыми функциями (репродукция, воспитание и т.д.). Поэтому у женщин большой риск оказаться в числе безработных, возникает необходимость разработки социальных технологий, регулирующих занятость молодых женщин, выработка специфических мер, обеспечивающих содействие занятости женщин. Вышеуказанное обесславливает актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности. Рассматриваемая проблема исследована и широко отражена в учебной и научно-теоретической литературе, а также в широких публикациях средств массовой информации.

Проблему женской занятости многие российские экономисты Б.М. Генкин, С. Суханов, Г.Г. Силласте, Н.В. Зубаревич, Н. Вишневская, З. Хоткина и другие авторы. Современное состояние и особенности регулирования труда молодежи и женщин на региональном уровне рассматривалась П.А. Чукреевым, С.В. Мантуровым, Б.Х. Ангуровым, Б.С. Гыргеновой и другими.

Объект исследования – молодые женщины на рынке труда.

Предмет исследования – условия регулирования и содействия занятости молодым женщинам на рынке труда в России и в г. Улан-Удэ.

Цель курсовой работы – изучить особенности и проблему занятости молодых женщин в России и в г. Улан-Удэ.

Задачи:

1) Изучит особенности рынка труда и женской безработицы,

2) Выявить роль рынка труда в процессе и механизме трудоустройства молодых женщин,

3) Изучить роль молодежной политики занятости в регулировании безработицы молодых женщин,

4) Проанализировать положения женской занятости в г. Улан-Удэ,

5) Провести опрос на республиканской ярмарке вакансий в г. Улан-Удэ,

6) Преложить рекомендации по улучшения положения молодых женщина на рынке труда в Бурятии.

Гипотеза:

1. Положение женщин на рынке труда менее благоприятное, чем положение мужчин. Это связано с двойной занятостью женщин, то есть кроме профессиональной занятости, занятость применение женского труда; дискриминация женщин при сокращении персонала на производстве и т.д.

2. В особо трудном положении с позиции профессионально-квалификационной адаптации к требованиям рынка находятся женщины, имеющие малолетних детей, матери-одиночки, многодетные.

3. Женщины реже, чем мужчины занимаются крупным и средним бизнесом.

4. Женщины при поиске работы обращаются в службы занятости чаще, чем мужчины.

Практическая и научная значимость данной дипломной работы состоит в том, что она может быть использована при написании диссертационной работы на данную тему. А так же научных статей, других дипломных, курсовых и реферативных работ на тему о занятости молодых женщин. Результаты анализа могут быть использованы Центром занятости населения г.Улан-Удэ в вопросах содействия занятости населения.

Информационная база. Центр занятости населения г.Улан-Удэ.

Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, приложение. В первой главе рассматриваются проблемы занятости и положения молодых женщин на рынке труда, проводится анкетирование. Вторая глава исследует направления молодежной политики в содействии занятости, предлагаются рекомендации по трудоустройству молодых женщин.

Глава 1. Положение молодых женщин на рынке труда

1.1. Рынок труда и женская безработица

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус-ловий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Содержание работы

Введение

Глава 1. Положение молодых женщин на рынке труда

1.1. Рынок труда и женская безработица

1.2. Проблемы трудоустройства молодых женщин

1.3. Анализ положения молодых женщин на рынке труда города (Пример)

Глава 2. Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин

2.1. Государственная молодежная политика в решении проблем занятости молодых женщин

2.2. Основные направления регулирования занятости и поддержки

молодых женщин на рынке труда в городе (Пример)

2.3. Развитие предпринимательства и самозанятость молодых женщин

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Использованная литература

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология труда": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 1999.
2. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО, 2004., №2.
3. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000 г., №8.
4. Волгин Н.А. Социальная политика. М.: Экзамен, 2003. 736 с.
5. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2003, № 2.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М., 1998.
7. Занятость и рынок труда: Новые реализационные национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 2004.
8. Зубаревич Н.В. Доклад. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия". 2005
9. Зубаревич Н..В. Социальное неравенство в регионах России: гендерный анализ // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М.: Едиториал УРСС, 2004. с. 229-25
10. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. //«Вопросы экономики», 2005, №8, с.18-25.
11. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2003, №3, с.47-52.
12. Положение молодежи в России. Аналитический доклад. М., 2005.
13. Раковская О.А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. М.: Наука, 2003. 192с.
14. (47 источников)

Другие похожие работы

• Реферат - Проблемы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ
• Реферат - Нормы и нормативы по труду
• Курсовая - Теоретические аспекты поиска,отбора и найма персонала
• Курсовая - Региональный рынок труда
• Курсовая - АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
• Курсовая - Поиск, отбор и найм персонала
• Дипломная - Совершенствования организации оплаты труда
• Курсовая - Виды учета оплаты труда и их назначение
• Дипломная - Организация труда в автоматизированных системах рыночной инфраструктуры
• Курсовая - Безработица, её причины, формы и последствия