Законы планирования оплаты труда
Дипломная по предмету:
"Экономика труда"
Название работы:
"Законы планирования оплаты труда"
Автор работы: Сергей Пашков
Страниц: 49 шт.
Год:2007
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
На современном этапе, управлению расходами на оплату труда и прочими выплатами уделяется все больше внимания, и на этом пути уже достигнут определенный прогресс.
Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь – всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик.
В системе финансового управления предприятием особое мнение уделяется вопросам организации систем и правил определения расходов и их регулирование, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности.
Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила достаточного отражения не только в отечественной, но и в зарубежной литературе по вопросам финансового менеджмента и управленческого учета. Об этом свидетельствует то, что в научных работах по этой проблематике отсутствует самостоятельный раздел по управлению расходами на оплату труда и денежными потоками на выплату заработной платы работников предприятий.
Поскольку расчеты с персоналом по оплате труда и прочим выплатам во всех их формах и видах, несомненно являются важнейшим самостоятельным объектом финансового менеджмента и управленческого учета, то знание и практическое использование современных принципов, механизмов и методов эффективного управления расходами на выплату заработной платы позволяет обеспечить переход предприятия к новому качеству экономического развития в рыночных условиях.
Целью данной работы есть попытка выработать элементы системы методов управления расходами на оплату труда и прочим выплатам работникам предприятия. Выработанные элементы должны быть применимы в современных условиях хозяйствования. Также необходимо предложить рекомендации относительно того, как улучшить управление расходами на оплату труда и денежными средствами, предназначенными на их выплату.
Задачами работы являются рассмотреть процесс планирования и контроля денежных средств и других ресурсов, изучить технологии и инструменты, которые используются на практике специалистами и экспертами.
Данное исследование направлено на последующее использование отдельных его положений в системе управления расходами на оплату труда в ООО «Теремок». Предприятие является производственным и осуществляет изготовление и реализацию офисной мебели. Предприятие имеет свой фирменный магазин (структурное подразделение) в котором реализует свою продукцию покупателям.
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам
1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия совершенствуют старые и ищут новые модели оп¬латы труда, обеспечивающие повышение личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. Некоторые экономисты и практики считают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической литературе освещается много теорий определения природы заработной платы. Так, например, теория «рабочего фонда» [ ] согласно которой «рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределен¬ная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно.
«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производи¬тельности труда. Утверждается, что за¬работная плата повышается и падает пропорционально производительности труда [ ]. Основным недостатком этой теории является использование при определении раз¬личий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.
Теория предельной производительности основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновре¬менно другие факторы остаются неизменными. [ ]. Применительно к заработной плате Дж. Кларк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополни¬тельный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях за¬работная плата будет определяться
Содержание работы
Введение
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам
1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда.
1.2 Связь расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам с другими экономическими категориями в рамках кругооборота капитала.
1.3 Организационно-информационные особенности управления расчетами с персоналом по оплате труда и прочим выплатам в ООО «Теремок».
Глава 2. Планирование (бюджетирование) объекта исследования
2.1. Источники и порядок сбора информации об объекте при подготовке плана; основные документы, оформляемые при этом
2.2. Методы планирования и прогнозирования и процедура подготовки плана, связь с другими планами
2.3. Обоснование решения, оформление, согласование, доработка и утверждение плана
Глава 3. Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи.
3.1 Порядок контроля исполнения бюджета оплаты труда.
3.2. Совершенствование формы бюджета для постоянного процесса управления объектом (по отклонениям)
3.3. Порядок передачи информации на основе первичных документов и бюджета для принятия решений на разных уровнях (обратная связь)
Заключение
Список литературы
Приложения
Использованная литература
- И.А. Бланк «Управление денежными потоками», Киев, 2002г
- К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю, «Экономикс», Баку, 1992
- К. Друри «Введение в управленческий и производственный учет», Москва, 1998
- В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов «Внутрифирменное бюджетирование», Москва, 2005