Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

1. Сущность рынка труда, его типология и структура.

1.1. Типология и структура рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 5

1.1. Типология и структура рынка труда. 5

1.3 Рынок труда и заработная плата. 11

1.4 Особенности товара «труд». 12

2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 17

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 17

2.2. Государственное и правовое регулирование рынка труда и его необходимость в России. 20

2.4. Деятельность профсоюзов. 25

Глава 3. Социальная защита безработных. 27

3.1 Государственные меры, предпринятые государством по социальной

защите безработных. 27

3.2 Государственная Служба Занятости Населения и ее функции. 33

3.3 Социально психологическая работа в

Государственных Центрах Занятости Населения 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

Библиография 44

Использованная литература

1. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2003г;
2. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2005г.
3. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 2006г
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.
5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.76-91.
6. Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2004, №2, с.90-106
7. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2005, №8, с. 62-70.
8. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2004, №11-12, с.50-59.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.102-113.
10. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2000, №3, с.85-93.
11. Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, 2000, №6, с.67-75.
12. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2 с. 122-126.
13. rbc.ru
14. uzan.ufanet.ru
15. bashinform.ru/stats/

Другие похожие работы

• Курсовая - Проблема женской занятости
• Курсовая - Организация оплаты труда.
• Курсовая - Рынок труда и занятости в современной России.
• Дипломная - Современные тенденции развития рынка труда в РФ
• Курсовая - Выбор и оценка методов обработки и сборки женских жакетов в ателье высшего разряда
• Контрольная - Организация труда, вариант 7 (7 задач)
• Курсовая - Учет труда и его оплаты
• Контрольная - Организация и нормирование труда, вар 4
• Дипломная - Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
• Курсовая - Охрана труда