Организация оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ

Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Итак, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара. рабочей силы и результативности функционирования рабочей силы.

Заработная плата - это объективно необходимый для воспроизведения рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся.

Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Это требование записано в Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., который был ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г.

Понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии среди специалистов, занимающихся этим вопросом. В советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.

Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция - это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. Так А.Л. Жукова выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую .

Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ 5

1.2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7

1.3. ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 11

ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 14

ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 15

2.1. СОВРЕМЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 15

2.2. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 18

2.3. НЕОБХОДИМОСТЬ РЕФОРМ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА…………….21

ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………….27

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2009 г. // Российская газета. – 2009. - № 237. – 25 декабря.
2. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 2008 г.) // Российская газета.- 2009. - № 22 -23.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 2010 г. - (с изм. и доп. от 15 мая 2008 г.). – Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 340 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2009 г., 27 апреля, 22 августа 2010 г ) // СЗ РФ от 07.12.2010. №1. (ч.1).
5. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 2007 г. / /СЗ РФ. 2007г. № 20. ст. 2286.
6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 – 2010 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. – 2002 . – № 2.- С 14-17
7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2010 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. – 2010. – № 2.- С.34-37.
8. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с.
9. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2007. - С.54-63.
10. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.83-87.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2010. - 222 с.
12. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2007. – 16 с.
13. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2009. – 213 с.
14. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.88-89.
15. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2010. - 302 с.
16. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2005. - № 3. - с. 201-213.
17. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2009. - № 10. - с.53-57.
18. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2009. - № 3. - с.72-77.
19. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. - 2005. - № 11. - с.91-93.
20. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2008. – 191 с.
21. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2009. - № 10. - с.24-29.
22. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2009. - № 5. - с.39-44.
23. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 2006. - № 3. - с.51-65.

Другие похожие работы

• Курсовая - Проблема рынка труда в Российской Федерации.
• Курсовая - Безработица.
• Курсовая - Рынок труда:спрос и предложение. Уровень заработной платы.
• Курсовая - Организация оплаты труда
• Курсовая - Совершенствование организации оплаты труда в аграрном предприятии.
• Курсовая - АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
• Курсовая - Оплата труда в современных условиях.
• Дипломная - Система стимулирования производительности труда
• Курсовая - Занятость, ее структура, особенности в экономике России
• Реферат - Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка