Совершенствование форм оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. При выборе системы стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение максимально высокого уровня выполнения работ. Для реализации этого требования необходимо, чтобы: уровень квалификации позволял работникам выполнять работу на самом высоком уровне и создавал у них уверенность в получении за это материального вознаграждения; денежная оплата труда имела определенную ценность и воспринималась как действенный стимул; объем работы колебался в зависимости от уровня ее исполнения, что позволяло бы увязать величину вознаграждения с изменениями в работе; результаты работы поддавались измерению и могли быть объективно оценены; методы оценки были доступными для понимания и носили справедливый характер.

Сложившиеся системы оценки и оплаты труда перешли в настоящее время из административно-командного периода и поэтому они явно не соответствуют социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Действующие оценки и организация оплаты труда пришли в противоречие с рыночными условиями работы предприятий. Новые руководители предприятий, занятые переделом собственности, финансовыми операциями, сохранением своих должностей и т. д., недооценивают значение системы управления трудом. Между тем именно путем перестройки управления трудом, с учетом рыночных принципов, можно добиться повышения эффективности производственной деятельности, обеспечить успехи в конкуренции.

В настоящее время принят ряд положений о системе оплаты труда для работников бюджетной сферы. В данной курсовой работе рассмотрены новвоведения в системе оплаты труда, характерные достоинства и недостатки.

1.Система оплаты труда.

1.1 Понятие, сущность и основные элементы.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Система оплаты труда…………………………………………………………..5

1.1Понятие,сущность и основные элементы…………………………………....5

1.2 Формы оплаты труда……………………...…………………………………..8

1.3 Материальное стимулирование………………………...…………………...11

2.Совершенствование оплаты труда на примере работников бюджетной сферы………………………………...…………………………………………...15

2.1 Сущность нововведений…………………………………………………….15

2.2 Применение новой системы платы труда………………………………….19

Расчетно-аналитическая часть

Расчет заработной платы по бригадной форме оплаты труда………………22

Заключение ……………………………………………………………………..27

Список использованной литературы…………………………………………...29

Использованная литература

1. Журнал «Человек и труд» №9 2008.
2. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.- 256с.
3. Российская газета №4761 от 30 сентября 2008г.
4. Российская газета № 4701 от 8 июля 2008г.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

Другие похожие работы

• Курсовая - Безработица в России. Её структура, национальный и региональный аспект
• Контрольная - Производственная деятельность и характеризующие ее экономические категории Приоритетные направления повышения эффективности производства
• Курсовая - Макроекономічні наслідки неповної занятості та іх оцінка
• Курсовая - Повышение роли нормирования в системе организации оплаты труда
• Курсовая - Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров завода «НЗХК».
• Контрольная - Нормирование и оплата труда. Производственная операция
• Курсовая - Кадровое планирование на ООО «Апельсин»
• Курсовая - Организация оплаты труда работников предприятия: (государственного, акционерного, кооператива, фермерского хозяйства)
• Контрольная - Экономика труда, вариант 4
• Курсовая - Нормирование труда в животноводстве.