Организация как управляемая система

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Первые социальные организации на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации появились позднее естественных, которые первоначально служили в качестве эталонов для создания искусственных организаций. В настоящее время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации.

Организация – сознательно управляемое образование. В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему. В организации переплетаются и уживаются интересы личностей и групп, устанавливаются правила и нормы отношений, дисциплина и творчество. У каждой организации - своя миссия, культура, структура. Организации изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда не способны их выполнить. На организацию оказывают влияние факторы внешней и внутренней среды. Все их нужно учитывать, анализировать и контролировать в процессе деятельности организации.

Как я выяснила, организация – это система. Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады в школы, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………3-4

1. Организация как управляемая система

1.1 Организация: сущность, черты и свойства……………………………...5-6

1.2 Системный подход к организации……………………………………….7-9

1.3 Внешняя среда прямого и косвенного воздействия

на организацию……………………………………………………10-13

1.4 Внутренняя среда организации………………………………………….14-15

1.5 Управляющая и управляемая части организации……………………...16-17

2. Схема функционирования организации на примере ООО «Грантекс»……18

Заключение…………………………………………………………………….19

Литература……………………………………………………………………..20

Использованная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации – Учебник для вузов.- М.: Экономика, 2005
2. Виханский О.С. Менеджмент – М.: Маркет ДС, 1998
3. Кудашкин Д.М. Общая теория социальных организаций – М.: Юнити, 2008
4. Мильнер Б.З. Теория организации – М.: Инфра-М, 2000
5. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации – Учебное пособие – М.: Экзамен, 2002
6. Франчук В.И. Основы построения организационных систем – М.: Экономика, 1991

Другие похожие работы

• Курсовая - Социологические методы исследования систем управления
• Реферат - Лидерство и руководство в организации
• Реферат - Методы и формы управления в организации
• Контрольная - Управление проектами, вар 4
• Курсовая - Основы методологии теории принятия решений
• Курсовая - Организационная культура. Методы изучения, управления.
• Курсовая - Организация производства: технологический проект овощного цеха, столовой, при учреждении на 400 мест
• Курсовая - Анализ влияния культуры на организационную эффективность
• Реферат - Безопастность информации на предприятии
• Дипломная - Организационная культура как фактор стабильности предприятия