Цели организации: классификация и механизм формирования

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена особой значимостью проблемы. Формирование целей организации является одним из необходимых условий успешности деятельности. Во-первых, это некие ориентиры, которые позволяют видеть направление развития в условиях постоянного изменения внешней среды. Во-вторых, любая организация представляет собой объединение людей, преследующих некие цели, определяющих целевую ориентацию предприятия.

Определение и постановка целей деятельности организации является компетенцией высшег руководства, в его же задачи входит выработка методов их достижения. Все это составляет в своей совокупности стратегической управление предприятием.

Целью курсовой работы является определение сущности и рассмотрение механизма формирования целей на теоретическом уровне.

Для достижения поставленной цели будут последовательно решаться следующие задачи:

1. Определить понятие и значение целей в деятельности организации

2. Рассмотреть классификацию целей и основные требования к их постановке

3. Рассмотреть алгоритм анализа целей и построение организационных систем

4. Определить основные методы формирования целей

5. Рассмотреть способы анализа и критерии достижения целей

Объектом исследования курсовой работы является целевое начало в деятельности организации.

Предметом исследования классификация и механизм формирования целей.

Содержание работы

Содержание

Введение .3

Глава 1. Понятие и виды целей 4

1.1. Понятие и значение целей в деятельности организации ...4

1.2. Классификация целей 6

1.3. Свойства и требования к целям ..11

Глава 2. Механизм формирования целей .15

2.1. Анализ целей и их построение в рамках организационных

систем ..15

2.2. Основные методы формирования целей ...18

2.3. Реализация и контроль достижения целей 20

Заключение .25

Список использованной литературы 26

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 2002. 317 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. 2-е изд., перераб. И доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 504с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление. 2-е изд., перераб. И доп. М.: Гардарики, 2000. 296с.
5. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. - 3 е изд. - М.: Экономистъ, 2003. - 528 с.: ил.
6. Семь нот менеджмента-М: ЗАО Эксперт, 2001. 280 с.
7. Стратегическое планирование /Под ред. Уткина Э.А. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2003. 440с.
8. Сульповар Л.Б. Маннапов Р.Г., Менеджмент: наука и искусство управления бизнесом. Тольятти.: «Современник», 2002. 350 с.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2000. 470 с.
10. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент-С-Пб,1999. 410 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Исследование коммуникативных связей в организации
• Контрольная - «Социальная ответственность российского бизнеса»
• Курсовая - Информационные технологии в современной организации
• Реферат - Безопастность информации на предприятии
• Контрольная - Организация как управляемая система
• Контрольная - Чем организация отличается от таких социальных групп и общностей, как семья, этнос, толпа? Дайте характеристику и приведите примеры эффективной и неэффекти
• Реферат - Роль системного подхода при изучении деятельности организации
• Реферат - Научные подходы к оцениванию среды организации
• Контрольная - Классификация организаций
• Курсовая - Стили руководства