Изучение организации рабочего места персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Организация труда персонала - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудово деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть дисциплины «управление персоналом».

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной мере связано с использованием живого труда, с рациональным использованием персонала предприятия. Последнее предопределяется созданными условиями для рационального использования трудового потенциала работника: фонда рабочего времени, его квалификационных, творческих и мотивационных возможностей, т.е. от организации труда.

Использование организационных факторов роста производительности труда должно закладываться уже на стадии проектирования новых производств путем учета требований научной организации труда работников, а также в процессе совершенствования действующего производства от рабочего места до предприятия в целом, устранения потерь и нерациональных затрат труда, снижения трудовых нагрузок на работников.

Проектирование, выполненное с учетом всех требований теории, методологии и практики - это составная часть процесса внедрения в производство организации труда на научной основе. Кроме того, проектирование, наряду с использованием передовой технологии, способствует разработке и внедрению научно-обоснованных норм труда, поскольку его итогом является ответ на два взаимосвязанных вопроса: как это сделать технологически и с использованием какого метода труда применительно к конкретным организационно-техническим условиям производства.

В практической деятельности по управлению человеческим фактором в организации можно выделить определенные шаги, первым из которых, несомненно, является анализ рабочего места. Этот первый шаг связан с целым рядом ключевых понятий и видов деятельности, которые формирует сам процесс менеджмента персонала.

Среди них важную роль играет проектирование рабочего места, а также связанные с проектированием рабочего места задачи по улучшению качества производственной среды и трудовой жизни.

Цель данной работы изучение принципов организации рабочего места персонала. В нашем случае, на примере рабочего места мастера цеха переработки молока.

Содержание работы

Содержание

Введение .. 3

Глава 1. Организация рабочего пространства . 5

1.1 Рабочее место и рабочая зона. Элементы рабочего места ... 5

1.2 Этапы и принципы эргономической организации рабочих мест на предприятии ... 7

1.3 Пути совершенствования организации рабочих мест . 11

Глава 2. Современное предприятие: оборудование и работа в нем . 14

2.1 Основные требования к организации рабочего места . 14

2.2 Оснащение и обслуживание рабочего места 19

2.3 Организация рабочего места мастера цеха переработки молока «Экспериментальной базы «Криничная» .. 29

Заключение 33

Литература . 35

Использованная литература

1. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учеб. посо¬бие. М.: ИНФРА-М Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
2. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ¬ления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих/ Минтруд РФ. М.: Эко¬номические новости, 1998.
4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управле¬ния персоналом. М.: ГАУ, 1993.
5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов за¬очного образования. М.: ИНФРА-М, 2000.
6. Липатов Б. С. Управление персоналом предприятий и органи¬заций: Учебник. М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.
7. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совер¬шенствования управления машиностроительным предпри¬ятием. М.: МИУ, 1990.
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персо¬налом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
9. Книга для работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998.
10. Ниссинен И. Время руководителя: Эффективность использо¬вания. М.: Вента-2,1998.
11. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические реко¬мендации. М.: НИИ труда, 1991.
12. Охрана труда. М.: ПРИОР, 1998.
13. Охрана труда: информационно-аналитический бюллетень. Вып. 1.-М., 1998.
14. Оценка работников управления / Под ред. Г. X. Попова. М.: Моек, рабочий, 1976. - С. 352
15. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управле¬ния. М.: Прогресс, 1986.
16. Свенцицкий А. Л. Социально-психологическое исследование трудовой дисциплины в производственных коллективах // Психология производству и воспитанию. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 12-19.
17. СергинА.М., Половинке В. С., Апенько С.Н. Рабочее место в банке: проблемы дисциплинированности и трудовой активности личности. Л.: Высшая школа, 1987.
18. Социология труда / Под ред. Н.Ч. Дряхлова, А.И. Кравчен¬ко, В.В. Щербины. - М.: Изд-во МГУ, 1993.
19. СпивакВ.А. Основы управления персоналом. СПб., 1997.
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предпри¬ятия.М.: Дело, 1998.
21. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. по¬собие / Под. ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2004.
22. Фаустова Л. В. Социально-психологический анализ психиче¬ского состояния удовлетворенности трудом // Психические состояния (Экспериментальная и прикладная психология). Л., 1981. - Вып. 10.
23. Шадриков В. Д. Психологические аспекты расстановки кадров. - М., 1974. - С. 64.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной органи¬зации. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Ин¬тел-Синтез», 2000.
25. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992.
26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 1998.
27. ШурД.Л., Труханоеич Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.
28. ШурД.Л., Труханоеич Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.
29. Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
30. Ярочкин В.И. Предприниматель и безопасность. Ч. 2. М.: Экспертное бюро, 1994.
31. Ядов В. А., Кисселъ А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. 1974. № 1. С. 78-87.

Другие похожие работы

• Курсовая - Жизненный цикл организации (на примере ОАО Дальсвязь)
• Курсовая - Изучение социальной структуры и культуры организации
• Контрольная - структурный подход к организации
• Курсовая - Определение миссии и целей организации
• Курсовая - Организация как система
• Курсовая - Понятие и сущность организации
• Учебник - ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ Методические указания
• Реферат - Роль организации в системе управления
• Курсовая - ПО КУРСУ «ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ»ТЕМА: «ФИЛОСОФИЯ И КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ В КОРПОРАЦИИ»
• Контрольная - Контрольная работа по теории организации