Основы управления персоналом
Контрольная по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Основы управления персоналом"
Автор работы: Марина
Страниц: 18 шт.
Год:2009
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
1. Объекты изучения курса «Основы управления персоналом»
Объект изучения курса «Основы управления персоналом» - система управления человеческими ресурсами в организации с учетом воздействия на нее внутреннего и внешнего окружения.
Как известно, персонал является наиболее сложным объектом управления в любой организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
В условиях современного этапа развития социально-экономических отношений коренным образом меняется роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающихся от машин и оборудования, то сегодня превращается в главный стратегический ресурс, достояние организации в конкурентной борьбе.
Содержание работы
1. Объекты изучения курса «Основы управления персоналом»
2. Организация процесса высвобождения персонала
3. Понятие и этапы деловой карьеры
Библиографический список
Использованная литература
- Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. Мн., 2008.
- Веснин Е.Р. Практический менеджмент персонала. М., 2008.
- Грачев М.В. Суперкадры. М.,2009.
- Десслер Г. Управление персоналом. М.,2008.
- Кибанов А.Я., Баткаева И.А. и др. Управление персоналом организации. М..2007.
- Книга работника кадровой службы. М.,2008.
- Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лошманова Н.В. и др. Управление персоналом в организации. СПб., 2009.
- Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Подхватилин Н.В., Амшунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. СПб., 2008.