Менеджмент профессия и личность

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Менеджеры и сам руководитель, играющий главенствующую роль в принятии решений, люди разные, по-разному действующие в тех или иных ситуациях. Руководитель обязан это знать для грамотного распределения обязанностей по разработке какого-либо решения. Необходимо установить четкие требования, обеспечивать сотрудников достоверной информацией, по средствам анализа и прогнозов минимизировать риски.

Принятие решений, грамотных управленческих решений, один из важнейших условий успешной деятельности фирмы, которые в первую очередь зависят от руководителя.

Актуальность работы видно «на лицо». Целью данной работы является изучение профессиональных и личностных качеств менеджера.

Задачи:

1) Ознакомиться со стилями управления, их положительными и отрицательными сторонами,

2) На основании полученных выводов рассмотреть формирование эффективного стиля управления.

3) Рассмотреть теоретические основы имиджа менеджера.

4) Дать общую характеристику менеджеру как руководителя.

5) Выделить основные социально-психологические моменты в работе менеджера.

6) Рассмотреть формирование имиджа менеджера в конкретной организации (пансионат «Синеморье»).

Объект исследования – профессиональные качества менеджера, предмет исследования – имидж менеджера на предприятии «Синеморье». Методы исследования: группировка, анализ литературы, наблюдение.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СТИЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА И ИМИДЖ МЕНЕДЖЕРА 4

1.1. РОЛЬ СТИЛЯ МЕНЕДЖМЕНТА 4

1.2. ИМИДЖ МЕНЕДЖЕРА 11

2. ОСНОВНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК РУКОВОДИТЕЛЯ 16

2.1. ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 16

2.2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 17

3. ФОРМИРОВАНИЕ ИМИДЖА МЕНЕДЖЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

Использованная литература

1. Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск. БГЭУ. 2006. 284с.
3. Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
4. Лигинчук Г.Г. Основы менеджмента. Часть 1. - М.:. Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010
5. Мухин В.И. Основы теории управления. – М.: Издательство «Экзамен».2003.
6. Орчаков О.А. Теория организации: – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
7. Розанова В.А. Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентную среду организации. М.: Консультант директора.2006.
8. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное по¬собие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008.
9. Управление персоналом. Учебник /Под ред. Корнюшин В.Ю. - М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010.
10. Файхутдинов Р. А. Системный менеджмент. Учебник. – М.: А.О. «Бизнес – школа», 2007.
11. Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, 2003
12. Хруцкий В.Е., И.В.Корнеева. Современный маркетинг. М. «Финансы и статистика» - 2002.
13. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006.

Другие похожие работы

• Отчет - Торговля строительными материалами
• Дипломная - Методы отбора персонала на предприятии
• Курсовая - Трудности и проблемы разработки миссии и стратегии развития организации в условиях рынка
• Курсовая - Совершенствование организации торговых и технологических процессов на основе качества применяемой тары
• Шпаргалка - Ответы на вопросы к госэкзаменам по менеджменту
• Реферат - Основы управления организацией Эффективность менеджмента
• Дипломная - Система оценки как способ дополнительного стимулирования персонала
• Контрольная - Производственный менеджмент - ПМ
• Курсовая - Системный подход к управлению
• Контрольная - Контрольная по организационному поведению. Каковы негативные стороны формализации делового общения? Как социальная экспертиза организационных проектов связ