Бригадные формы организации труда, и их эффективность

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.

При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.

Задача этой работы - как можно глубже раскрыть понятие «бригадной формы оплаты труда», а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.

Содержание работы

Введение 2

Глава 1. Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда 3

Глава 2. Анализ организации труда в открытом акционерном обществе «Екатеринбургский завод технологической оснастки» 8

2.1. Бригадная форма организации труда на ОАО «ЕЗТО» 8

2.2. Анализ трудового процесса комплексной бригады цеха №3 ОАО «ЕЗТО» методом оценки трудового участия 12

2.3. Анализ нормирования труда на предприятии в целом 14

2.4. Анализ нормирования труда комплексной бригады цеха №3 ОАО «ЕЗТО» 19

Заключение 23

Список литературы 25

Использованная литература

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2004.
2. Макконнел К.Р., С.Л.Брю ”Экономикс. Принципы, проблемы и политика”, М:2002.
3. Пиндайк Р., Д.Рубинфилд “Микроэкономика ”, М:2002.
4. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., «Экономика», 2001.
5. Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования, К., 2002.
6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2004.
7. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 2003.
8. Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М: 2003
9. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М: 2002.

Другие похожие работы

• Контрольная - Необходимость контроля производственных потерь. Следует продолжать работу с этим поставщиком?
• Курсовая - Организация продажи хлеба и хлебобулочных изделий
• Отчет - Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда его оплаты на предприятии
• Дипломная - Разработка бизнес-плана проекта на примере ООО "Марс"
• Курсовая - Договор аренды и его виды
• Курсовая - Прогнозирование дальнейшего развития конторы по заготовке круглого леса
• Дипломная - Разработка конкуретной стратегии деятельности предприятия на примере ООО
• Отчет - Экономическая практика на предприятии "ЭйБиСи Клаб"
• Реферат - Формирование таможенного имиджа
• Курсовая - Международные стандарты качества