УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ: ВИДЫ И СОДЕРЖАНИЕ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Особое место в теории управления и социологии организации занимает проблема руководства. Традиционно под руководством принято понимать отношения, возникающие в организации в процессе и по поводу управления.

Основной принцип управления - единоначалие. Суть его в том, что власть, право решения, ответственность и возможности контролировать процессы и отношения в организации предоставляются только одному должностному лицу. Соответственно руководитель—лицо персонифицирующее ответственность, власть и право контроля. Отношения единоначалия во многом формируют иерархическую пирамиду организации.

Поскольку вся власть и ответственность за функции контроля над отношениями закреплены за одним лицом (руководителем), а он физически не в состоянии осуществлять его в полном объёме, руководитель вынужден делегировать часть своих полномочий подчинённым. Именно это и формирует вертикальные (линейные) иерархические структуры. Специализация управленческих функций и формы их координации порождают жёсткий рисунок функциональной структуры современной организации. В созданной таким образом управленческой иерархии каждый работник имеет собственного руководителя и все, кроме рядовых исполнителей, имеют подчинённых. Отсюда вытекает специфика двойственной формальной позиции любого руководителя, которая накладывает существенный отпечаток на образ его поведения.

Содержание работы

I. Введение ……………………………………………………………..……………..2

II. Понятия и классификация решений …………………………….………………..4

2.1. Главные отличия управленческих (организационных) решений ………………4

2.2. Методы, использующиеся в процессе принятия решений ……………….……..7

III. Менеджер – как генератор управленческих решений …………………………...9

IV. Выводы ……………………………………………………………………………12

V. Список используемой литературы …………...………………………………….14

Использованная литература

1. Паркинсон, С. Нортког, Рустомжи М.К. Искусство управления. - Лениздат, 1992.
3. 2. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ \"Банки и биржи\", 1994.
5. 3. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра - М, 1997.-344с.
7. 4. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. - М.:\"Дело\",1996.-416с.
9. 5. Якокка Л. Карьера менеджера. - М.: Прогресс, 1991.- 384с.
10. 6. Кохно П.А. / Микрюков В.А./ Коморов С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1993.
11. 7. Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. - М.: ВО Агропромиздат, 1992.
12. 8. В. Хойер. Как делать бизнес в Европе. М.: Издательство \"Прогресс\", 1990.
14. 9. Современный менеджмент: принципы и правила. Дайджест, Н. Новгород, ИКЧП, 1992.
15. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий:
16. учебник для вузов. / С.Е. Каменипера, Ф.М. Русинова - М.: Высшая школа, 1984, стр. 335.

Другие похожие работы

• Дипломная - Конкурентоспособность организации и пути её повышения
• Дипломная - Девелопмент как бизнес
• Дипломная - Инновационные технологии арт-менеджмента детских музыкальных фестивалей
• Реферат - Ситуационный менеджмент
• Дипломная - Оценка рыночной стоимости предприятия
• Доклад - Миссия, цели и задачи управления организацией
• Учебник - Мотивация
• Дипломная - Формирование марочной политики компании на примере ОАО
• Дипломная - Разработка системы мотивации и форм стимулирования работников фирмы
• Реферат - Сознательное и бессознательное в конфликте