Социально-психологический климат в группе и его влияние на эффективность групповой деятельности в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Эффективность совместной деятельности зависит от оптимальной реа-лизации личной и групповой возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаи-модействия .

В связи с этим актуальной проблемой становится создание управленче-ских систем, способных помочь человеку решать задачи из области, тради-ционно считающейся плохо формализуемой – области технологий улучше-ния социально-психологического климата.

Цель настоящего исследования – изучение особенностей социально-психологического климата и его влияния на успешность групповой деятель-ности.

Задачи исследования, направленные на достижение указанной цели:

- выявление сущности понятия социально-психологического климата, и факторов его формирования;

- описание методов формирования и улучшения социально-психологического климата (технология диагностики и технологической кор-рекции).

Содержание работы

Введение 3

1. Социально-психологический климат, его сущность и факторы формирования 5

2. Современные технологии и улучшение социально-психологического климата 15

Заключение 20

Список литературы 23

Использованная литература

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: Маркет ДС, 2007
2. Амелина А.Н. Менеджмент и маркетинг. – М.: Олма-пресс, 2007
3. Амелина А.Н. Социальная психология. – М.: ПРИОР, 2010
4. Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1993
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М., МП «Сувенир», 1999
6. Дудник О. Николенко Е. Как создать позитивную рабочую среду // Компаньон Стратегии.- 2002.- №5
7. Егорова И.Е. Прогнозирование эффективности функционирова-ния рабочих команд на основе учета социально-психологических факторов: Препринт доклада / Егорова И.Е., Андрейчиков А.В / ВолгГТУ.- Волгоград, 2006
8. Занковский А. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – 2.-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2002
9. Кафидов В.В. Теория организации : учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова ; Рос. гос. аграрный заоч. ун-т, Ин-т государствоведения, менеджмента и информатики. - М.: Фонд \"Мир\": Акад. проект, 2005
10. Коротков Н.О. , Пименова У.В. Исследование социальных систем управления//Экспертиза, 2009, № 2
11. Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель… - М: «Дело». – 2000
12. Леженкина Т.И. Социально-психологический климат трудового коллектива // Развитие человеческих ресурсов и профессиональ-ные компетенции. Сб. научных статей. Под общ. ред. д.э.н., проф. А.Р. Алавердова, М.: МФПА, Маркет ДС 2006
13. Мансуров Н.С, Социальная психология. М.: Смарт,
14. Мишин С.Е. Теория организации. Курс лекций. – М.: Смарт, 2006
15. Опарина М.В. Менеджмент и маркетинг. – М.: Манускрипт, 2005
16. Самоукина Н. Сплоченная команда: когда это хорошо и когда это плохо? // Управление персоналом. 2005. №4
17. Семенова А.Н. Исследование основных парадигм современного менеджмента//Экспертиза, 2008, № 4
18. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал про-фессию менеджера: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заве-дений. – М.: Издательский центр «Академия», 2005
19. Смирнова В.Е. Социально-психологические и экономические ас-пекты управления дистанционными коллективами // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена; Аспирантские тетради. - № 23 (54). – 2008
20. Утюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические ас-пекты управления коллективом. – М., 2005
21. Финк С. Управление поведением: раскрывая лучшее в людях // Курс МВА по менеджменту. -М., 2004
22. Шахбазян О.Л. , Николаева Н.Т. Исследование современных ме-тодов воспитания персонала. Человеческий капитал. – М.: ПРИ-ОР, 2007
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 2000
24. Шепель В.М, Управленческая антропология. – М.: ПРИОР, 2007
25. Яковлев П.А. Менеджмент и маркетинг. – М.: Олма-пресс, 2007

Другие похожие работы

• Курсовая - Теоретический вопрос Стимулирование сбыта образовательных услуг Практика – Продвижение образовательных услуг: анкетирование 15-20 анкет в приложение.
• Отчет - Отчет экономической и практики менеджмента
• Контрольная - Что общего и каковы различия экономических и финансовых кризисов? Кто является инициатором реализации процедур АУ? Каковы их права и обязанности: общее и ч
• Курсовая - Делегирование полномочий власть
• Дипломная - ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «ПЕРМДОРСТРОЙ
• Курсовая - Сущность системного подхода как основы системного анализа .Системный подход в менеджменте организации
• Дипломная - Оценка стоимости проекта
• Курсовая - Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и состояние его баланса
• Учебник - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению курсовой работы по дисциплине "Комплексный анализ производственных систем"
• Дипломная - Организация закупки и продажи товаров на предприятии розничной торговли с использованием мерчандайзинга