Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента
Курсовая по предмету:
"Менеджмент - Антикризисное управление"
Название работы:
"Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента"
Автор работы: Юлия
Страниц: 32 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ВВЕДЕНИЕ
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей. Вряд ли оспорим тот факт, что доходы любой фирмы в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты.
Персонал как объект управления имеет собственные свойства (организационно-структурные, психологические и др.), требующие умелого учета в практической работе . Управление персоналом (УП) направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами. Тема данной курсовой работы – «Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента».
Целью выполнения данной курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию. Предметом анализа будет выступать система управления персоналом. В качестве объекта анализа выбрано торговое предприятие – Общество с ограниченной ответственностью \"Транс-АТЭКС\".
Основными задачами дипломной работы являются:
1) рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
2) проведение анализа системы управления персоналом ООО \"Транс-АТЭКС \";
3) предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ООО \"Транс-АТЭКС\".
Содержание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 10
2.1 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ 10
2.2 ВЫБОР МЕТОДА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 19
3. ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТРАНС-АТЭКС» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Использованная литература
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
- Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
- Орчаков О.А. Теория организации. – М: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
- Система управления персоналом на предприятии. – М.: Всероссийский центр производительности, 1993
- Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,1993
- Горелов О.И. Организационное поведение. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
- Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 1971. – с. 20
- Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002
- Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 1998
- Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 1986
- Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 1996
- Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2001