Особенности управления человеческими ресурсами как фактор стратегии развития предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии

В формировании управления персоналом на предприятии как области деятельности в течение всего 20 века отчетливо были видны периоды с четко обозначенными идеями к управлению персоналом.

В промежутке меду двумя мировыми войнами на основе западного опыта, сформировались два определенных подхода в управлении человеческими ресурсами: подход управления персоналом с научной точки зрения и подход управления персоналом с точки зрения отношений между людьми.

Первый подход сводил к минимуму вмешательство индивида в технологический процесс в организации, второй подход основывался на психологическом и моральном состоянии всего персонала и отдельно каждого индивида.

Основателем первого подхода стал Ф. Тейлор. Основателем второго подхода - Е. Мейо . Школа научного управления персоналом развивалась под влиянием теории Д. Мак-Грегора.

Сущность данного подхода заключалась во внимание на развитии менеджеров, которые бы могли проанализировать и организовать человеческую деятельность, эффективно реализовать потенциал персонала, создать благоприятный для работы климат, способствующий росту каждого индивидуума на профессиональном поприще.

Примерно в 1970 годы 20 века американские ученые стали расширять программы обучения менеджеров при помощи внедрения в них таких занятий, как поведение людей в организации, по результатам чего сформировалась прослойка руководителей, которые начали понимать, что управление человеческими ресурсами крайне важно для развития организации.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия 5

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии 5

1.2 Понятие, виды и основные составляющие стратегического управления персоналом 8

2. Анализ особенностей управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия 10

2.1 Система стратегического управления персоналом 10

2.2 Основные этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами 13

2.3 Совершенствование HR-стратегии на предприятии 15

Заключение 20

Список используемых источников 22

Использованная литература

1. Учебники, монографии, брошюры
2. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. Учебник. - М., 2009.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие - М.: Экономика, 2009.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2010.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
6. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2010.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2009.
9. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Учебник. - М.: «Экзамен», 2011.
10. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. Учебник. - М.: ДеКа, 2011.
11. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Сапрыкин И.Т. Теория стратегического менеджмента: учеб.пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009.
13. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Учебник. - М.: Дело, 2010.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. Учебник. - М., 2009.
15. Периодические издания
16. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений / В. Архипов // Проблемы теории практики управления. М., 2010. - № 6.
17. Горелов В., Щербин В. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. М., 2009. - № 3.
18. Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия // Служба кадров. М., 2010. - № 8.
19. Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации // Справочник по управлению персоналом. М., 2010 - № 8.
20. Комаров Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам», или как влиять на конкурентоспособность персонала// Управление персоналом. М., 2010. - № 10.
21. Щекин Г.Р. Основы кадровой политики предприятия // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. - № 3.
22. Щекин Г.Р. Работа с персоналом как система // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. - № 2.

Другие похожие работы

• Курсовая - Теоретические основы этики менеджмента
• Дипломная - Совершенствование_организационной_структуры_системы_управления_организации
• Дипломная - Совершенствование операций кредитования физических лиц с использованием пластиковых карт на примере Царицынского ОСБ"
• Реферат - Управление подчиненными. Психологическая совместимость.
• Дипломная - Кадровый аудит в организации
• Курсовая - Планирование в менеджменте
• Курсовая - Менеджерский анализ фирмы
• Курсовая - Мониторинг рисков
• Курсовая - Анализ особенностей менеджмента в России
• Курсовая - Совершенствование процесса мотивации в современной организации