Типовые ошибки в проведении процедур диагностики профпригодности персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных — для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании.

Легко руководителю, которого служба персонала «вооружила» таким инструментом, как процедура аттестации. Практика, увы, показывает, что инструмент этот есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего.

Прежде чем проводить оценку персонала, необходимо внимательно отнестись как к подбору тестовых методик, так и к тем тестируемым, которых будут оцениваться на основании этих методик. В связи с несовершенностью человека, часто встает вопрос о тех ошибках, которые регулярно допускаются при проведении оценки персонала как со стороны отдела персонала компании, так и со стороны сторонних консультантов, которых приглашает компания.

На основании вышесказанного, цель данной работы – рассмотреть ошибки, которые допускаются при проведении процедур диагностики профпригодности персонала.

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть особенности процесса определения профпригодности,

- рассмотреть процедуру диагностики на профпригодность,

- выявить типовые ошибки, допускаемые при диагностике на профпригодность.

Содержание работы

Введение 3

1 Основные этапы и критерии профессиональной пригодности в профотборе 4

2 Основные методы диагностики профессиональной пригодности специалистов 10

3 Ошибки при проведении диагностики на профпригодность персонала 15

Заключение 18

Литература 19

Использованная литература

1. Зайцева Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: «Северо-Запад», 2003. - 310 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 512 с.
3. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие для вузов. - Ростов н/д, 2006. - 512 с.
4. Осницкий А.К. Проблемы исследования субъектной активности // Вопросы психологии. - 2006. - №1. - С. 5- 19.

Другие похожие работы

• Реферат - Стресс в организации
• Контрольная - Теоретический анализ школ управления. Общее и особенное в школах управления.
• Дипломная - Анализ и повышение квалификации персонала фирмы
• Курсовая - Стратегия развития руководителя высшего звена
• Контрольная - Аттестационная контрольная работа - 5 заданий.
• Реферат - Основоположники научного менеджмента
• Контрольная - Кейсы.
• Курсовая - Власть и лидерство в управлении
• Отчет - ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
• Курсовая - Информационный менеджмент и его место в системам управления.