Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Ожидаемые поведенческие установки зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек мо¬жет играть (и, как правило, играет) несколько ролей одновре¬менно. Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они от¬личны одна от другой. Мы будем концентрировать наше внимание на рабочих ролях, то есть на ролях, напрямую связанных с нашим поведением на работе. Для этих ролей необходимо выделить несколько характеристик. Во-первых, рабочие роли неличностны. Они прилагаются к каждому, кто занимает конкретное положение. Во-вторых, они имеют отношение к поведению, связанному с вы¬полнением задания (task behavior). Роль в организации - это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выпол¬нением конкретной работы. В-третьих, рабочие роли может быть очень трудно совместить друг с другом. Проблема заключается в определении того, кто определяет, что от кого ожидается

Содержание работы

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения

Использованная литература

1. 1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с.
2. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с.
3. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Нематериальная мотивация персонала компании ОАО «САН ИнБев»
• Курсовая - Бизнес-проект фирмы ООО «ТРАНС», оказывающей транспортно-экспедиционные услуги
• Курсовая - Руководство и наделение властью
• Курсовая - Конкурентная стратегия на конкурентном рынке на примере компании ОАО «САН ИнБев»
• Дипломная - Подходы к обучению персонала в коммерческих организациях Дании и Беларуси
• Курсовая - Управление человеком и управление группой
• Курсовая - Совершенствование системы управления основным произвосдством (на примере ЗАО Пинскдрев
• Курсовая - Власть и фирма
• Курсовая - Диагностика банкротства предприятия.
• Курсовая - Разработка проекта системы поддержки принятия решений