принципы,методы,функции управления персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность курсовой работы в том, что современная концепция управления персоналом основана как на принципах и методах административного управления, так и на теории человеческих отношений, принципах мотива¬ции и всестороннего развития личности. Управление персоналом является стратегической функцией и предполагает: разработку кадровой страте¬гии, подбор персонала исходя из философии предприятия, поощрение коллективных усилий, направленных на развитие предприятия, сти-мулирование с учетом качества индивидуальной деятельности, ми¬нимизацию трудовых споров и создание положительного социально-психологического климата на рабочих местах.

Управленческая деятельность представляет собой «менеджмент для всех» и должна осуществляться на трех уровнях: высшее руководство, среднее руководство («команда») и нижнее звено («сотрудники»); взаи¬моотношения (психологические отношения, коммуникации, ценности, мотив) должны быть первоочередными по сравнению с производствен¬ными проблемами (техника, технологии, производство). Все работники организации являются членами одной социальной команды. Команда в целом и каждый отдельный сотрудник, входящий в команду, способст¬вуют как успеху, так и неудачам организации. Обучение сотрудников яв¬ляется неотъемлемой частью процесса роста организации, ключом к ее развитию и совершенствованию.

Человек в общественном производстве рассматривается как:

- ресурс производственной системы (трудовой, людской) важный элемент процесса производства и управления;

- главный субъект управления личность с индивидуальными по-требностями, мотивами, ценностями, отношениями.

Психология управления персоналом выделилась в относительно самостоятельную область не очень давно. И совершался этот процесс не по научным соображениям (потребность науки, любознательность ученых), а вследствие давления управленческой практики. Когда стало понятно, что средствами всех и любой из наук, претендующих на объяснение сути и методов управления, нельзя решить такие проблемы в управлении, которые связаны с мышлением, эмоциями, отношениями, поведением персонала, на базе достижений общей психологии начала формироваться психология управления персоналом.

Объектом курсовой работы является управление персоналом.

Предметом курсовой работы является принципы, методы и функции управления персонала с точки зрения управления персонала и управленческой психологии.

Целью курсовой работы является изучение принципов, методов и функций управления персонала с точки зрения управления персонала и управленческой психологии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность принципы, методы и функции управления персоналом с точки зрения управления персоналом

2. Рассмотреть сущность принципы, методы и функции управление персоналом с точки зрения управленческой психологии.

Содержание работы

Содержание

Введение..3

Глава 1. Управление персоналом..5

1.1 Сущность, принципы и функции управления персоналом...5

1.2 Методы управления персоналом....21

Глава 2. Управленческая психология.32

2.1 Сущность психологии управления персоналом...32

2.2 Принципы, методы и функции психологии управления персоналом... 33

Заключение...58

Список использованной литературы..60

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебн. пособие для студ. сред. проф. учебн. заведений. М.: мастерство, 2002
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник М.: Гардарики, 2002
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 6-е изд., доп. М.: Норма, 2006
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2001
6. Жариков Е.С. Психология управления. М.: МЦФЭР, 2002
7. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации: Учебник М.: Инфра М, 1997
8. Комисарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2002.
9. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: Пресс, 2000.
10. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия / Менеджмент в России и за рубежом, 2003, № 3.
11. Управление персоналом организации: Учебное пособие Федосеев В. Н., Капустин С.Н. М.: Издательство «Экзамен», 2004
12. Урбанович А.А. Психология управления: учебное пособие. Мн.: Хар-вест, 2001
13. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство: М.: Республика, 1992
14. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. М.: КНОРУС, 2005
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2002.
16. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2001

Другие похожие работы

• Контрольная - Оценка перспектив развития фирмы. Анита Вильямс — единоличный владелец небольшой фирмы, которая специализируется на производстве женской косметики. Различн
• Курсовая - Анализ и создание стоимости нового товара
• Реферат - Анализ потребностей по матрице потребностей
• Курсовая - конкурентоспособность и качество товаров и услуг фирмы и их влияние на стратегию фирмы
• Курсовая - Российский рынок услуг страхования маркетинговое исследование
• Дипломная - Анализ эффективности рекламной кампании
• Реферат - Реклама в маркетинговой деятельности предприятия СТО
• Курсовая - Планирование объемов производства фирмы на 2005 год
• Контрольная - Изучение и анализ маркетинговой среды и условий ранка.
• Курсовая - Ключевые факторы успеха вертикально-интегрированной корпорации