КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАДисциплина « Управление персоналом »с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 10

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Теоретический вопрос

Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации.

Ответ:

Управление персоналом – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано с изменениями в производстве. Традиционная конвейерная технология стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации рабочей силы.

Постепенное увеличение роли наукоемкого производства, внедрение робототехники, гибких производственных комплексов, основанных на компьютерной технике и современных средствах связи привело к сокращению персонала, повышению удельного веса специалистов, рабочих высокой квалификации. Роль навыков физического манипулирования при этом падает и возрастает значение концептуальных навыков (умение в целостной системе представлять сложные процессы, вести диалог с компьютером, понимать статистические величины). Особое значение приобретают внимательность и ответственность, навыки устной и письменной коммуникации

Содержание работы

Теоретический вопрос

Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации.

Контрольные тестовые з адания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Индекс численности зависит от динамики показателей:

а). Коэффициента текучести кадров;

б). Себестоимости продукции;

в). Производительности труда;

г). Объема производства;

д). Количества рабочих дней в году.

2. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:

а). Анализ существующей структуры управления;

б). Создание и поддержание учебных помещений;

в). Отвлечение оборудования и материалов из основного производства;

г). Исследование уровня отдачи работающего персонала;

д). Организацию учебного процесса.

Задачи

1. Число обслуживаемых станков в цехе – 100, норма обслуживания – 7 станков, число смен – 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Список литературы

Использованная литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
2. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Управление персоналом»/ А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, С.Н. Павлов, В.В. Пуляшкин, Н.П. Петроченко. – М.: ВЗФЭИ, 2005. Дата обновления: 30.08.2010. – URL: http// repository.vzfei.ru/.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
4. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебник / М.: Юрайт, 2011.
5. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА – М, 2010.
6. Управление персоналом организации: Практикум: учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Приор, 2008.

Другие похожие работы

• Курсовая - Конфликты при новом руководителе
• Курсовая - Кадровое планирование на предприятии
• Реферат - Принципы управления персоналом
• Контрольная - Домашнее задание 2 по управлению персоналом, НИУ ВШЭ. Подготовка главного бюджета
• Курсовая - Стандартизация в управлении качеством
• Дипломная - Микрополитические игры и тактики
• Реферат - Управление конфликтами в организации
• Курсовая - Стимулирование труда управленческого персонала
• Курсовая - Совершенствование корпоративной культуры предприятия (на примере банка)
• Дипломная - Разработка проекта по оптимизации работы по набору отбору и профессиональной адаптации персонала на предприятии