Административные (организационно-распорядительные) методы управления и правовые аспекты управления.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение.

В общепринятом понимании метод означает способ, приём практического осуществления чего- либо.

Применительно к государственно-управленческой деятельности под мето¬дом понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в устано¬вленных границах и в соответствующей форме. В подобном виде " метод" позволяет получить необходимое представление о том, как функционирует механизм исполнительной власти, ка практически осуществляются управленческие функции, с помощью использования каких средств. Данная категория имеет в силу этого прямое отношение к характеристике сущности процесса реализации исполнительной власти, являясь одним из её непременных элементов. Она служит также целям придания управлению динамики.

Следовательно, метод управления есть средство практического осуществления функций государственно-управленческой деятельности, достижения её целей.

Методы любой деятельности разнообразны. В равной степени это относится и к методам управления, ибо различны по своему назначению субъекты ис¬полнительной власти, различны и находящиеся под их воздействием объекты. Но это не исключает возможности определённым образом титуировать в их интере¬сах присущие им наиболее значимые свойства и специфические черты.

В системе методов управления персоналом выделяют:

 Административный метод;

 Экономический метод;

 Социально-психологический метод.

В данной курсовой работе будет рассмотрен административный метод.

Содержание работы

Введение..3

Административные методы управления..4

Классификация административных методов управления персоналом.5

Организационные воздействия...6

Распорядительные воздействия..6

Дисциплинарная ответственность и взыскания..8

Материальная ответственность и взыскания..9

Административная ответственность и взыскания10

Административно-правовые методы..12

Методы прямого и косвенного воздействия...16

Административное принуждение и его виды18

Административно-предупредительные меры20

Административно-пресекательные меры...21

Меры административной ответственности22

Административно-правовое принуждение.24

Заключение...27

Список литературы.28

Использованная литература

1. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Часть 1. Учебник. - М.: "ТЕИС", 1994 г.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.: Знание, 1999
3. Управление организацией/Под ред.Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М.: ИНФРА-М, 1999.
4. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1997.
5. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2005 212 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Кадровые технологии как инструмент оценки труда персонала организации
• Дипломная - Разработка проекта развития профориентации и трудовой адаптации персонала
• Курсовая - Подтверждение соответствия и сертификационное_обеспечение_управления_качеством
• Курсовая - Разработка программ стимуляции труда
• Курсовая - Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска
• Дипломная - Набор, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Людмила»
• Контрольная - Контрольная работа № 2
• Контрольная - Контрольная работадисциплина « Управление персоналом»Вариант №3
• Реферат - Методы оценки персонала
• Курсовая - Виды конфликтов и методы их разрешения