Психофизиологическая адаптация и организация труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Влияние работы на людей велико. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация - двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.

Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.

Содержание работы

Введение 3

1. Психофизиологическая адаптация персонала. Понятие, виды и стадии психофизиологической адаптации 4

1.1. Критерии психофизилогической адаптации 4

1.2. Физиологическая адаптация к режиму труда и отдыха 9

1.3. Психологическая адаптация персонала 11

1.4.Стресс 12

2.Связь психофизиологической адаптации и организации труда 15

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Использованная литература

1. Аминов И.И. Психология делового общения. - М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 44-63
2. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2006. - С. 38-44
3. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - М.: Академия, 2004. - С. 201-215
4. Морозов А.В. Деловая психология. - СПб.: Издательство Союз, 2000. - С. 22-36
5. Морозов А.В. Управленческая психология. - М.: Академический проект, 2006. - С. 12-21
6. Столяренко А.М. Психология и педагогика. - М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 239-507
7. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2007. - С. 52-79

Другие похожие работы

• Отчет - Мотивация персонала
• Курсовая - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их эффективное использование на примере ООО Город Кафе
• Дипломная - Управление персоналом как составная часть компании
• Курсовая - Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации
• Учебник - СОЗДАНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ - ВАЖНЕЙШАЯ ЗАДАЧА УПРАВЛЕНИЯ
• Дипломная - Совершенствование системы мотивации персонала организации
• Курсовая - Управление трудовой мотивацией персонала на примере ресторана "Бавария
• Дипломная - Методы управления конфликтами в организациях.
• Курсовая - Исследование и оптимизация системы оценки в организации
• Курсовая - Исследование проблем управления организацией