Характеристики управления в низовом, среднем и высшем звеньях управления.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Существует применимый к любой организации процесс управления, заключающийся в реализации функций, которые должен выполнять всякий руководитель.

Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формулирования и достижения целей организации.

Хотя все руководители играют определенные роли и выполняют определенные функции, это не значит, что большое число руководителей в крупной компании заняты выполнением одной и той же работы. Организации, достаточно крупные для того, чтобы обеспечить четкие разграничения в работе руководителей и неруководителей, обычно имеют такой большой объем управленческой работы, что она тоже должна быть разделена.

Одна из форм разделения управленческого труда носит горизонтальный характер: расстановка конкретных руководителей во главе отдельных подразделений, т.е. разделение труда менеджеров по функциям. Управленческая работа должна быть скоординирована, чтобы организация могла добиваться успеха в своей деятельности. Некоторым руководителям приходится затрачивать время на координирование работы других руководителей, которые, в свою очередь, также координируют работу руководителей, координирующих работу неуправленческого персонала - людей, физически производящих продукцию или оказывающих услуги. Такое вертикальное развертывание разделения труда в результате образует уровни управления.

Обычно в организации можно определить, на каком уровне находится один руководитель по сравнению с другими. Это осуществляется через название должности. Однако название должности не является надежным указателем истинного уровня данного руководителя в системе.

Содержание работы

Введение…………………………………………………….………………..

1. Уровни управления и их характеристика………………………………..

2. Роли руководителей низового, среднего и высшего звеньев…………..

Заключение…………………………………………………………………..

Практическая часть…………………………………………………………..

Список литературы…………………………………………………………..

Использованная литература

1. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гадарики, 2008.
3. Щепкин А.В., Внутрифирменное управление (модели и методы). - М.: ИПУ РАН, 2010.
4. Орлов А.И., Менеджмент: Учебник. - М.: Издательство "Изумруд", 2007.
5. Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент: Учебное пособие, изд. 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007.
6. http://www.rjm.ru
7. http://www.aup.ru/books/m31/index.htm

Другие похожие работы

• Дипломная - Управление проектом разработки и внедрения системы менеджмента качества
• Курсовая - формирования социально- психологического климата
• Дипломная - Совершенствование условий труда персонала в ТУП
• Курсовая - Анализ систем качества продукции на ММК Магнитогорский металлургический комбинат
• Контрольная - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАДисциплина « Управление персоналом »с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 10
• Дипломная - Кадровые агентства
• Реферат - Роль социального контроля в управленческой деятельности военных кадров.
• Курсовая - Теоретические и нормативно-правовые основы высвобождения персонала
• Курсовая - Технология, организации проектирования оборудования
• Шпаргалка - Ответы по управлению персоналом